В современных экономических условиях существенным образом меняется роль трудового права и тот функционал, который в нем заложен, а это, в свою очередь, способствует трансформации отдельных институтов и отношений, формирующих новый рынок труда и занятости населения. При таких условиях работникам, и в целом занятым на рынке труда лицам, необходимы эффективные способы защиты их социально-трудовых прав. Поэтому в статье рассматриваются актуальные вопросы защиты профсоюзами социально-трудовых прав как работников, так и иных категорий занятого населения, в условиях новых вызовов, включая перспективные технологии и регулятивные структуры.

В целях укрепления независимости судей в статье предложено ликвидировать должность председателя районного суда, поскольку его статус не несет процессуальной нагрузки, заменив его должность администратором суда. Также предложено переводить судей с одного направления деятельности на другое только по личному заявлению, что будет соответствовать трудовому законодательству. Предлагается на законодательном уровне решить проблемы конфликта интересов между близкими родственниками при назначении на должности судей.

В статье делается попытка обобщения и краткой характеристики общемировых нарастающих тенденций, оказывающих влияние на регулирование труда как объекта трудовых правоотношений на современном этапе.

В статье представлен анализ безналичных расчетов и их значительная роль в жизни современного общества. Рассматриваются основные преимущества безналичных платежей, включая их удобство, скорость и безопасность. Авторы предпринимают попытку сформулировать определение понятия безналичных расчетов. Помимо этого, в статье анализируется роль безналичных денежных переводов как одного из ключевых доказательств наличия трудовых отношений. Особое внимание уделено анализу судебной практики и правовым аспектам использования финансовых документов в подтверждении фактических трудовых связей. Авторы акцентируют внимание на относимости и допустимости денежного перевода как доказательства. В работе выделяются условия, при которых денежный перевод будет принят судом в качестве доказательства. Делается вывод о необходимости внесения поправок в ст. 136 ТК РФ и в ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

В статье анализируются особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, выявляются причины дальнейшего распространения дифференциации в трудовом праве в текущей экономической ситуации, предпринята попытка определить влияние дифференциации на интересы работников, работодателей, государства.

В статье анализируется возможность обеспечения достойного труда для всех работников правовыми средствами, в том числе присущими трудовому праву. Достойный труд — это возможность для мужчин и женщин получить достойную, производительную и устойчивую работу в условиях свободы, справедливости, безопасности и человеческого достоинства. Существующие исследования показали, что достойный труд имеет большое значение для реализации национальной стратегии развития, улучшения устойчивого конкурентного преимущества организации и удовлетворения индивидуальных трудовых потребностей. В данной статье обсуждаются определение и структурные аспекты достойного труда, а также предлагается теоретическая основа механизма взаимодействия между восприятием достойного труда, отношением к работе и трудовым поведением с обеих сторон трудового отношения.

В статье рассмотрены некоторые вопросы в правовом регулировании деятельности цифровых платформ и специфики труда их работников, с которыми сталкивается в последнее время ЕС в государствах — членах ЕС. Особое внимание обращено на характеристику новелл, привносимых в европейское законодательство посредством Директивы ЕС от 8 марта 2024 г. № 7212/24. Показано, что основная цель ее принятия — установление презумпции наличия трудовых отношений через критерий их признания — факт контроля процесса труда и руководства им работодателем. Бремя доказывания таких обстоятельств возлагается на самого работодателя (цифровую платформу). В статье освещаются также формы взаимодействия работодателя и работника, детальная регламентация которых в очередной раз возлагается на государства — члены ЕС.

Развитие искусственного интеллекта и внедрение интеллектуальных систем в производство и сферу услуг уже оказывают воздействие на работников и работодателей: меняются условия труда, расширяются возможности работодателя осуществлять подбор кадров, контролировать выполнение трудовых обязанностей, оценивать результаты работы. Анализ динамики происходящих процессов и углубленное изучение материалов междисциплинарных научных исследований позволяют сделать вывод о неизбежности дальнейшего насыщения интеллектуальными системами сферы труда в условиях Индустрии 4.0, что увеличит частоту человеко-машинных взаимодействий и качественно изменит производственную среду. Снижение стоимости обучения искусственного интеллекта и повышение его эффективности, платформизация экономики, реализация на практике модели «умного» производства и ряд иных моментов способствуют движению в указанном направлении. Переход к следующему этапу — Индустрия 5.0 — будет сопровождаться расширением влияния искусственного интеллекта на сферу труда. Это отразится на фактическом положении работника и работодателя, вызывая необходимость внесения принципиальных изменений в нормы трудового права, закрепляющие их статус как субъектов правоотношения.

В работе рассмотрены актуальные вопросы, возникающие при заключении с самозанятыми гражданско-правовых договоров и переквалификации их в трудовые договоры. Сегодня самозанятые потенциально находятся в зоне риска и нуждаются в дополнительной правовой защите. С целью уменьшения подобных судебных споров вносятся предложения по совершенствованию отечественного законодательства с учетом положительного опыта зарубежных стран.

В статье рассматривается возможность применения института судебной неустойки (астрента) в трудовых спорах. Акцентируется внимание на роли судебной неустойки как универсального межотраслевого средства принуждения к исполнению судебных решений. Несмотря на то, что в судебной практике астрент ранее не использовался, недавнее постановление Конституционного Суда РФ открывает перспективы его применения в трудовых спорах путем прямого применения положений Гражданского процессуального кодекса РФ. Автор утверждает, что введение судебного взыскания в виде астрента станет эффективным способом противодействия неправомерному поведению работодателей, обеспечивая исполнение обязательств работодателя перед работником, включая действия, не связанные с денежными выплатами. Предлагается предоставить суду в интересах законности право самостоятельно инициировать присуждение судебной неустойки.

В настоящей статье с практической точки зрения проводится разграничение общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и общественных отношений, регулируемых правом гражданским. Также анализируется вопрос о возможности и целесообразности субсидиарного применения Гражданского кодекса РФ к трудовым отношениям.

В статье рассматриваются некоторые вопросы становления коллективно-договорного регулирования в России и странах Евразийского экономического союза. Отмечается ряд особенностей коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в различные исторические периоды. Делается вывод о том, что коллективные договоры на современном этапе становятся не только инструментом регулирования социально-трудовых отношений, но и важным элементом социальной политики предпринимателей и государства. Определяется роль в повышении производительности труда и улучшении качества жизни работников, что в конечном итоге отражается на экономической стабильности общества в целом.

В статье рассматриваются вопросы становления и исторического развития института коллективного договора. Отмечаются роль и особенности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в различные периоды отечественного государства и права. Делается вывод о том, что коллективный договор в России как правовой акт и институт трудового права прошел длительную эволюцию, начиная от не обладающих юридической силой соглашений между фабрикантами и рабочими в конце ХIХ в., средства повышения производительности труда в период индустриализации до договорного средства обеспечения баланса интересов между наемным трудом и капиталом в период рыночной экономики, требующего дальнейшего правового регулирования.

В статье авторы рассматривают проблемы государственного контроля в предпринимательской деятельности как функции государственного управления, отмечая отдельные недостатки, нарастающие с каждым годом в этом направлении. Вопросы взаимодействия бизнеса и государства всегда были достаточно сложными, их развитие усилилось лишь в последнее время, представляется, такой вектор поведения должен быть продолжен со стороны всех органов и учреждений. Бизнес должен уметь проверять себя сам, внедрять современные механизмы управления и комплаенса, учреждения проводить ведомственный контроль, в том числе за соблюдением трудового законодательства, сфера которого нуждается в особом внимании ввиду фрагментарного регулирования в целом и не единообразных подходов в частности.

В статье рассматриваются особенности правового регулирования деятельности органов внутренних дел Российской Федерации в особых условиях, имеющие большое значение как для теории, так и для практики их функционирования, и представляют не просто рекомендательную, а обязательную сферу и сторону их функционирования. Это окружение, в котором сотрудники ОВД обязаны быть готовыми к эффективным действиям при определенных обстоятельствах. Автором уточняется, что решение основных проблем правового регулирования труда и совершенствование правовых основ в области правового регулирования труда сотрудников ОВД, проходящих службу в особых условиях, осуществляется с использованием различных законодательных и подзаконных нормативных правовых актов.

В статье предлагаются актуальные направления исследования новых форм дискриминации как соискателей вакантных должностей, так и работников на всех этапах развития трудового отношения в зависимости от степени влияния искусственного интеллекта и алгоритмов. При этом анализируется судебная практика в сфере алгоритмической дискриминации и формулируются важные направления возможного законодательного регулирования в данной сфере.

Автор исследует различные взгляды по определению термина «научный работник» с учетом норм российского законодательства. Рассмотрены законы и подзаконные акты Российской Федерации, а также международные нормативные акты. Поднимая вопросы, связанные с квалификацией, трудовыми отношениями и независимостью в научной деятельности, проанализированы точки зрения ученых-правоведов на определение данного понятия. Предлагается единое определение термина «научный работник», которое учитывает особенности его профессиональной деятельности, квалификации и трудовых отношений, с целью закрепления в российском законодательстве.

Внедрение цифровых технологий потребовало значительных изменений в трудовом законодательстве, ведь документ в правоотношениях, как правило, влечет юридические последствия, а электронный документ предоставляет новые возможности его сторонам. Поэтому в статье анализируются особенности правового регулирования электронного взаимодействия в сфере дистанционной занятости населения, а также современная судебная практика по спорным вопросам в исследуемой сфере. При этом предпринимаются попытки сделать авторские предложения по возможной корректировке действующего законодательства.