К вопросу о присуждении судебной неустойки (астрента) в трудовых спорах
Аннотация
В статье рассматривается возможность применения института судебной неустойки (астрента) в трудовых спорах. Акцентируется внимание на роли судебной неустойки как универсального межотраслевого средства принуждения к исполнению судебных решений. Несмотря на то, что в судебной практике астрент ранее не использовался, недавнее постановление Конституционного Суда РФ открывает перспективы его применения в трудовых спорах путем прямого применения положений Гражданского процессуального кодекса РФ. Автор утверждает, что введение судебного взыскания в виде астрента станет эффективным способом противодействия неправомерному поведению работодателей, обеспечивая исполнение обязательств работодателя перед работником, включая действия, не связанные с денежными выплатами. Предлагается предоставить суду в интересах законности право самостоятельно инициировать присуждение судебной неустойки.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Российский судья № 12/2025 |
| Страницы | 14-19 |
| DOI | 10.18572/1812-3791-2025-12-14-19 |
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними правоотношений являются в соответствии с Конституцией РФ обеспечение каждому права на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) являются неразрешенные разногласия работника и работодателя относительно применения норм трудового права, условий трудового договора и локальных актов, передаваемые на рассмотрение компетентного органа — комиссий по трудовым спорам и судам (ст. 382 ТК РФ).
В 2024 г. в центральный аппарат Роструда было подано 29 110 обращений граждан (на 3% ниже показателя 2023 г.). При этом наибольшее количество вопросов связано с нарушением трудового законодательства — 22 109 обращений. Статистика распределения обращений граждан в зависимости от критерия нарушения трудового законодательства представлена в следующем виде (рис. 1).
В свою очередь, по состоянию на конец 2024 г. зафиксировано завершение и урегулирование 166 из 169 зарегистрированных социально-трудовых конфликтов (далее — СТК). Среди завершенных конфликтов 36 (22%) закончились полным удовлетворением требований работников, 72 (43%) были частично удовлетворены, а в 58 конфликтах (35%) требования работников остались неудовлетворенными, и поставленные цели по защите трудовых прав достигнуты не были.
Неразрешенные трудовые споры, по общему правилу, в дальнейшем рассматриваются судами. Судебная статистика трудовых споров за 2024 г., в свою очередь, свидетельствует о том, что работники активно обращаются в суд за защитой трудовых прав с требованиями как имущественного (например, о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат; о взыскании излишне удержанных из заработной платы сумм налога и др.), так и неимущественного характера (например, о восстановлении на работе (службе); о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора; иски об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, перевести на другую работу в связи с признанием приказа об увольнении недействительным; о возложении обязанности выдать трудовую книжку и др.).