В ноябре 2024 г. Континентальная хоккейная лига (КХЛ) выступила с инициативой возродить «Ярмарку юниоров» (драфт) – систему распределения прав на юниоров между спортивными клубами – участниками лиги. Предложение вызвало резонанс в спортивном сообществе, нашло своих сторонников и оппонентов. Вместе с тем оно представляет интерес и с трудоправовой точки зрения: не нарушает ли процедура драфта гарантированное Конституцией РФ право спортсменов свободно распоряжаться своими способностями к труду и соответствует ли она принципу свободы договоров о труде?

Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения с участием спортсменов относятся к категории общественных отношений, которые по общему правилу регулируются трудовым правом, но с особенностями, предусмотренными специальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Такими актами выступают регламенты спортивных соревнований. Системный анализ гл. 54.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) позволяет установить, что в настоящее время в качестве таких регламентов могут выступать только регламенты, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями. В силу прямого указания ТК РФ работодатель спортсмена обязан учитывать нормы общероссийских спортивных федераций при принятии локального нормативного акта, устанавливающего особенности труда спортсменов (ч. 1 ст. 348.1), знакомить спортсмена с этими нормами (ч. 6 ст. 348.2), отстранять спортсмена от участия в соревновании при наличии оснований, установленных общероссийской спортивной федерацией (п. 2 ч. 1 ст. 348.3), специальные сроки уведомления спортсменом работодателя также могут быть установлены только общероссийской спортивной федерацией (ч. 2 ст. 348.12).

Согласно позиции Верховного Суда РФ, особенности регулирования труда спортсменов, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав и пр., случаи и порядок установления указанных особенностей другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены гл. 54.1 ТК РФ, и установление таких особенностей иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке не допускается.

В результате приобретения КХЛ автономии от ФХР, лига получила право самостоятельно утверждать условия и порядок перехода спортсменов в другие спортивные клубы. Таким образом, нормы автономных спортивных лиг в настоящее время представляют собой самостоятельный источник права наравне с нормами общероссийских спортивных федераций. При этом такие нормы остаются неправомерными с точки зрения ТК РФ ввиду отсутствия их легального закрепления в системе источников трудового права.