Злоупотребление правом сторонами трудовых отношений: новые аспекты
Аннотация
Цель. Постановка проблемы, связанной с участившимися случаями злоупотребления правом сторонами трудовых отношениях одновременно затрагивает и теоретические, и практические аспекты. Злоупотребление правом — знакомый термин в сфере гражданского оборота. В последнее время его стали довольно часто применять в судебной практике при рассмотрении трудовых споров. Злоупотребление допустимо как со стороны работника, так и работодателя. При этом на законодательном уровне отсутствует четко установленный перечень случаев, когда деяние однозначно можно квалифицировать как злоупотребление. Судебная практика еще больше усложняет процесс уяснения сущности данной категории, что приводит к отсутствию единообразия при вынесении решений. Актуальным остается вопрос о способах защиты от недобросовестного поведения второй стороны правоотношений. Методология: диалектика, анализ, синтез, дедукция, формально-юридический метод, метод сравнительного правоведения. Выводы: Во-первых, несмотря на длительную историю существования такого термина, как злоупотребление правом, — в сфере наемного труда он до сих пор остается точно неопределенным, не имеющим унифицированного закрепления, что приводит к его произвольному толкованию. Во-вторых, дефекты правового регулирования трудовых отношений негативно сказываются на качестве реализации прав работников и работодателей. Для обеспечения более эффективного взаимодействия сторон трудового правоотношения необходимо проведение комплекса мер, направленных на усовершенствование правовых норм, регулирующих данный вопрос, которые позволят предотвратить возникновение противоречий и обеспечат защиту прав человека в области наемного труда. Научная и практическая значимость. Проведенное исследование позволяет дополнить и усовершенствовать существующие представления о рассматриваемой категории. Выводы данного исследования могут быть использованы при создании нормативных правовых актов, особенно локальных, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а также применяться в учебном процессе при подготовке специалистов в области юриспруденции.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Юридическое образование и наука № 12/2025 |
| Страницы | 29-33 |
| DOI | 10.18572/1813-1190-2025-12-29-33 |
Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в последние годы становится актуальным и в сфере трудовых отношений.
Известному правовому явлению, которым можно смело назвать «злоупотребление правом», присущи такие признаки, как тесная связь с объемом и общими границами (пределами) осуществления субъективного права конкретного лица, применение широкого спектра оценочных понятий (категорий) в ходе установления такого объема и пределов осуществления субъективного права, расплывчатая терминология, обусловленная отраслевой спецификой реализации принципа недопустимости злоупотребления правом в конкретных правоотношениях.
Самому рассматриваемому явлению, как известно, посвящено достаточно много научных работ.
Идея закрепить принцип недопустимости злоупотребления правом в качестве отраслевого принципа трудового права принадлежит Дмитриевой Ирине Константиновне, которая в свое время обосновала предложение дополнить ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) указанным принципом. В трудовом праве, несмотря на работу И.В. Войтковской, вопросов, связанных как с правоприменительной практикой по этому поводу, так и теоретическими исследованиями в этом ракурсе, все еще остается очень много. До сих пор на уровне законодательства не закреплено даже само рассматриваемое понятие, поэтому для уяснения содержания термина необходимо обратиться к иным источникам. В соответствии со ст. 10 Гражданского Кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Таким образом, при злоупотреблении правом его обладатель совершает формально правомерное, но заведомо недобросовестное действие (бездействие).
Окончательную оценку происходящего дает суд. Как говорится в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г., если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего права соответствующей стороне полностью или частично.