27 января 2025 г. Верховным Судом РФ принято определение (далее – Определение ВС РФ), в котором суд выразил позицию о необходимости понуждения работодателя к заключению трудового договора в случае признания отказа в приеме на работу незаконным.

Выраженная Верховным Судом РФ позиция нашла свое отражение в судебной практике нижестоящих судов и поставила перед ними множество вопросов, касающихся не только соотношения принципов приоритетной защиты прав работников и свободы трудового договора, но и материальной ответственности работодателя.

1. Правоприменительная практика до принятия Определения ВС РФ

Ранее суды при разрешении трудовых споров о понуждении работодателя к заключению трудового договора вследствие признания незаконным отказа в приеме на работу, как правило, приходили к выводу о том, что требования кандидата не подлежат удовлетворению. Суды обосновывали такие решения тем, что заключение трудового договора является правом как работника, так и работодателя.

Конституционный Суд РФ указывал, что у кандидата отсутствует субъективное право быть принятым на конкретную работу и у работодателя – обязанность такую работу ему предоставить, а свобода труда проявляется в его договорном характере, предполагающем добровольность вступления в трудовые отношения с конкретным работником или работодателем, и в свободе трудового договора, в рамках которого определяются условия осуществления трудовой деятельности. Конституционный Суд РФ также прямо признавал право работодателя на заключение трудового договора, отмечая, что оно ограничено лишь необходимостью оценки деловых качеств кандидата.