Вслед за развитием рынка труда, цифровизацией появляются новые нестандартные формы занятости: самозанятость, дистанционная и платформенная занятость.

Среди самозанятых сегодня можно встретить фрилансеров, маркетологов, репетиторов, мастеров маникюра, кондитеров и т.д., которые работают сами на себя и оказывают услуги для личных, домашних нужд.

Самозанятых необходимо отличать от домашних работников, которых принимают на работу работодатели – физические лица, не индивидуальные предприниматели, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (ст. 20 ТК РФ). Такие работники могут заниматься приготовлением пищи, уборкой помещений, присматривать и ухаживать за детьми, другими членами семьи, наблюдать за состоянием здоровья. В этой связи ученые поднимают одну из первых проблем, связанную с нечеткой терминологией и определением правового статуса самозанятого: «…в смысле, заложенном в НК РФ, они гипотетически могут являться стороной трудового договора в качестве работника при оказании физическому лицу услуг в качестве сиделки, няни или помощника по домашнему хозяйству».

Законодатель отождествляет самозанятых со специальным налоговым режимом «налог на профессиональный доход» (НПД). Также самозанятые, по задумке законодателя, не относятся к предпринимательской деятельности. Е.Д. Лысенко считает, что «самозанятые представляют собой пограничную категорию, сочетающую в себе признаки как наемного работника, так и предпринимателя, не являются при этом ни той, ни другой стороной трудовых отношений». Другие ученые отмечают, что самозанятость близка по характеру к трудовой, но выполняемой без официального трудоустройства у работодателя и соответствующих гарантий по трудовому законодательству.