Социальное партнерство в нашей стране как терминологическая единица и как категория на сегодняшний момент имеет конституционное закрепление с одновременным расширением содержания за рамками отношений, составляющих социально-трудовые. Однако конституционализация социального партнерства требует и отраслевой ревизии данного института. Как верно отметила Буянова М.О.: «Расширение участия профсоюзов в социальном партнерстве является важным шагом в направлении более справедливых и равноправных трудовых отношений».

В нашу жизнь сегодня прочно вошли такие понятия, как «пандемия», «режим повышенной готовности», а вместе с ними — «кризис занятости», «потеря доходов». Поэтому роль профсоюзов по защите прав работников в современных условиях только увеличивается.

Необходимость нового взгляда на трудовые отношения «обусловлена последствиями развития рынка труда, вопросами трансформации структуры трудового правоотношения, которые продиктованы научно-техническим прогрессом и законами действия рынка. Кроме того, реализация механизмов цифровизации трудовых отношений переходит на новый уровень».

Новые задачи перед профсоюзами как гарантами социально-трудовых прав работников ставит и новое законодательство о занятости населения в Российской Федерации, и не только потому, что законодательство о занятости качественно изменилось, но еще и потому, что процесс его реформирования будет продолжен в ближайшее время в условиях продолжающейся цифровизации экономики и развития нетипичных форм занятости.

В этом отношении интересен опыт зарубежных государств. Во многих странах профсоюзы активно встали на защиту прав трудящихся. Так, например, профсоюзы Германии добились реализации программы компенсации заработной платы по типу сокращенного рабочего времени. В Италии профсоюзам также удалось добиться применения инструмента сокращенного рабочего времени на микробизнес, организации которого ранее попросту игнорировались правительством.