Дата публикации: 20.03.2023

Искусственный интеллект: горизонт влияния на трудовые правоотношения

Аннотация

Развитие искусственного интеллекта и внедрение интеллектуальных систем в производство и сферу услуг уже оказывают воздействие на работников и работодателей: меняются условия труда, расширяются возможности работодателя осуществлять подбор кадров, контролировать выполнение трудовых обязанностей, оценивать результаты работы. Анализ динамики происходящих процессов и углубленное изучение материалов междисциплинарных научных исследований позволяют сделать вывод о неизбежности дальнейшего насыщения интеллектуальными системами сферы труда в условиях Индустрии 4.0, что увеличит частоту человеко-машинных взаимодействий и качественно изменит производственную среду. Снижение стоимости обучения искусственного интеллекта и повышение его эффективности, платформизация экономики, реализация на практике модели «умного» производства и ряд иных моментов способствуют движению в указанном направлении. Переход к следующему этапу — Индустрия 5.0 — будет сопровождаться расширением влияния искусственного интеллекта на сферу труда. Это отразится на фактическом положении работника и работодателя, вызывая необходимость внесения принципиальных изменений в нормы трудового права, закрепляющие их статус как субъектов правоотношения.




Трудовые правоотношения — одни из наиболее распространенных в современном обществе. К примеру, в России по состоянию на 2020 г. численность лиц, работающих по трудовым договорам, составляла примерно 62,7 млн человек, а общее количество рабочих мест — более 76 млн, из них рабочих мест на единственной или основной работе — 69,5 млн (правда, следует учитывать, что количество рабочих мест Росстатом рассчитывается путем суммирования всех видов работ, осуществляемых как наемными работниками, так и лицами, трудящимися не по найму). Таким образом, оптимальное правовое регулирование трудовых отношений принципиально важно для благополучия общества в силу того, что наемный труд является основным источником средств к существованию для большинства людей. 

Список литературы

1. Лушников А.М. Трудовое право как средство минимизации «провалов рынка» в информационном обществе: история и современность / А.М. Лушников // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2022. № 4. С. 123–130.
2. Филипова И.А. Стратегия развития искусственного интеллекта и последствия ее реализации для трудового права / И.А. Филипова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право, 2022. № 1. С. 5–27.
3. Carbonero F. The Impact of Artificial Intelligence on Labor Markets in Developing Countries: A New Method with an Illustration for Lao PDR and Vietnam / F. Carbonero, J. Davies, E. Ernst [et al.] // Discussion paper № 14944. Bonn : Institute of Labor Econ
4. Korinek A. Artificial Intelligence and Its Implications for Income Distribution and Unemployment / A. Korinek, J.E. Stiglitz // The Economics of Artificial Intelligence: An Agenda / eds. by A. Agrawal, J. Gans, A. Goldfarb. Chicago : University of Chicago
5. Mélyptakı G. The Role of the Artificial Intelligence in the Labour Law Relations in European and Asian Aspect / G. Mélyptakı, Z. Riczu, D. Máté, P.K. Ningrum // İnsan ve İnsan, 2021. Vol. 8. Iss. 30. P. 69–83.
6. Stefański K. The Issue of the Subjectivity of Artificial Intelligence Acting for an Employer / K. Stefański // Studies on Labour Law and Social Policy, 2022. Vol. 29. Iss. 2. P. 95–103.
7. Webb M. The Impact of Artificial Intelligence on the Labor Market / M. Webb. Available at SSRN: <a href="https://ssrn.com/abstract=3482150" target="_blank">https://ssrn.com/abstract=3482150</a> or <a href="http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3482150." target="_blank">http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3482150.</a>

Остальные статьи