Автор подвергает критике попытку искусственного навязывания государственной системе обязательного социального страхования проблемы «безбилетника», которая в ней отсутствует в силу возмездного характера этой системы, анализирует принципиальные правовые различия между возмездными страховыми взносами и безвозмездными налогами, а также выражает несогласие с ошибочным изложением правовой истории формирования мировых моделей социального обеспечения.

Автор подвергает критике попытку искусственного навязывания государственной системе обязательного социального страхования проблемы «безбилетника», которая в ней отсутствует в силу возмездного характера этой системы, анализирует принципиальные правовые различия между возмездными страховыми взносами и безвозмездными налогами, а также выражает несогласие с ошибочным изложением правовой истории формирования мировых моделей социального обеспечения.

Автор подвергает критике попытку искусственного навязывания государственной системе обязательного социального страхования проблемы «безбилетника», которая в ней отсутствует в силу возмездного характера этой системы, анализирует принципиальные правовые различия между возмездными страховыми взносами и безвозмездными налогами, а также выражает несогласие с ошибочным изложением правовой истории формирования мировых моделей социального обеспечения.

В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с занятостью лиц старше 50 лет, которых относят к «серебряному возрасту». Раскрыты общемировые тенденции в изменении численности населения с учетом возрастных параметров и их влияния на развитие экономики, приводящих к изменению сложившихся подходов и стереотипов по отношению к пожилым людям, на возможности и мотивы их занятости и ее стандартов. При раскрытии появившейся в Европе в начале XXI в. концепции «серебряной экономики» показано отсутствие в теории и на практике единого подхода к раскрытию ее определения. Включение же в ее содержание различных составных элементов не позволяет привести этот термин к единому «знаменателю» относительно круга лиц, относящихся к серебряному возрасту. На основе проведенного специалистами анализа результатов опроса соискателей и работодателей сделан вывод о снижении возраста в дискриминации пожилых работников и о все более скрытном ее характере. В статье обращено также внимание на приоритеты и цели государственной политики России в сфере содействия занятости населения относительно лиц старше 50 лет.

В современных экономических условиях существенным образом меняется роль трудового права и тот функционал, который в нем заложен, а это, в свою очередь, способствует трансформации отдельных институтов и отношений, формирующих новый рынок труда и занятости населения. При таких условиях работникам, и в целом занятым на рынке труда лицам, необходимы эффективные способы защиты их социально-трудовых прав. Поэтому в статье рассматриваются актуальные вопросы защиты профсоюзами социально-трудовых прав как работников, так и иных категорий занятого населения, в условиях новых вызовов, включая перспективные технологии и регулятивные структуры.

В представленной статье рассматривается сотрудничество Федеральной налоговой службы России и Федеральной службы по труду и занятости в целях борьбы с «серыми зарплатами» и нелегальной занятостью. Основная идея заключается в том, что сотрудничество этих ведомств поможет предотвратить неофициальную занятость и нелегальные выплаты работникам, что приведет к повышению прозрачности и законности в сфере трудовых отношений. Обмен информацией, совместная аналитика и использование современных технологий позволят более эффективно контролировать трудовую отчетность, выявлять нарушения и применять соответствующие санкции.

В статье делается попытка обобщения и краткой характеристики общемировых нарастающих тенденций, оказывающих влияние на регулирование труда как объекта трудовых правоотношений на современном этапе.

В статье представлен анализ безналичных расчетов и их значительная роль в жизни современного общества. Рассматриваются основные преимущества безналичных платежей, включая их удобство, скорость и безопасность. Авторы предпринимают попытку сформулировать определение понятия безналичных расчетов. Помимо этого, в статье анализируется роль безналичных денежных переводов как одного из ключевых доказательств наличия трудовых отношений. Особое внимание уделено анализу судебной практики и правовым аспектам использования финансовых документов в подтверждении фактических трудовых связей. Авторы акцентируют внимание на относимости и допустимости денежного перевода как доказательства. В работе выделяются условия, при которых денежный перевод будет принят судом в качестве доказательства. Делается вывод о необходимости внесения поправок в ст. 136 ТК РФ и в ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

В статье рассматривается внедрение различных видов транспортных средств (беспилотных автомобилей, беспилотных летательных аппаратов, надводных беспилотных комплексов и др.) в жизнь современного общества и возникновение в этой связи правовых проблем, касающихся трудовых и тесно связанных с ними отношений. Установлено, что для работников, эксплуатирующих беспилотные летательные аппараты, Министерством труда и социальной защиты РФ принят профессиональный стандарт. Профессиональный стандарт для работников, обслуживающих беспилотные автомобили, до настоящего времени не принят, поэтому работодатель, закрепляя обязанности водителя в трудовом договоре или должностной инструкции, вынужден руководствоваться устаревшими нормативными актами, которые с учетом стремительного развития искусственного интеллекта не отвечают современным потребностям общества.

В данной работе автором рассмотрены серьезные вызовы, которые возникли для пенсионной системы Российской Федерации в настоящее время, предложены и обоснованы возможные реакции государства на эти вызовы. Среди вызовов — тенденция превращения социальной сферы в социально-технократическую, демографический вызов и ограничение деятельности пенсионной системы только материальными (финансовыми) вопросами.

В статье рассматривается вопрос достаточности доказательств в спорах о признании отношений трудовыми. Анализируются судебная практика и позиции ученых к оценке доказательственной базы, используемой судами в подобных разбирательствах. Особое внимание уделяется критериям, позволяющим установить достаточность доказательств. Автором выделяются ключевые проблемы, возникающие при доказывании фактического наличия трудовых отношений, и предлагаются возможные пути их разрешения. В частности, предлагается внести поправки в ст. 67 Трудового кодекса РФ.

В статье анализируется возможность обеспечения достойного труда для всех работников правовыми средствами, в том числе присущими трудовому праву. Достойный труд — это возможность для мужчин и женщин получить достойную, производительную и устойчивую работу в условиях свободы, справедливости, безопасности и человеческого достоинства. Существующие исследования показали, что достойный труд имеет большое значение для реализации национальной стратегии развития, улучшения устойчивого конкурентного преимущества организации и удовлетворения индивидуальных трудовых потребностей. В данной статье обсуждаются определение и структурные аспекты достойного труда, а также предлагается теоретическая основа механизма взаимодействия между восприятием достойного труда, отношением к работе и трудовым поведением с обеих сторон трудового отношения.

В статье представлен анализ Законопроекта № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации» в части введения новых дефиниций «занятость», «самозанятость», «платформенная занятость» и иных связанных с ними положений. Акцентируется внимание на том, что цель принятия Законопроекта заключается в обеспечении занятости, социальных гарантий и мер поддержки безработных граждан. В связи с чем обосновывается вывод о том, что установленные в Законопроекте понятия «самозанятость» и «платформенная занятость» не могут являться базовыми положениями, определяющими основной статус лиц, их осуществляющих. Делается вывод о тенденции к обособлению режимов деятельности граждан в качестве индивидуальных предпринимателей, самозанятых лиц, формулируются предложения по совершенствованию законодательства.

Актуальность представленной статьи обусловлена важностью всеобъемлющего инклюзивного пространства для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов, в частности беспрепятственного доступа к возможности раскрытия своего трудового потенциала на адаптированном рынке труда, учитывающего особенности организма человека. Для выработки предложений был проанализирован зарубежный опыт европейских стран и сопоставлен с задачами, установленными Правительством Российской Федерации в рамках национальных проектов, государственных программ и концепций. Научная новизна состоит в акценте на отсутствии необходимых организационных механизмов, инструментов и структур и методическо-консультационной помощи, применяемых на уровне взаимодействия между органами исполнительной власти с работодателями, предоставляющих возможность людям с ОВЗ и инвалидностью трудиться наравне со здоровыми людьми. Методами исследования выступают: анализ нормативно-правовой базы, их систематизация, структурирование и организационно-административный анализ процессов на уровне международного опыта в содействии занятости инвалидов. Задачи статьи: проанализировать доступные источники, раскрывающие опыт стран Европы и Запада в привлечении лиц с ОВЗ и инвалидностью к трудовой деятельности. Цель работы — выявить отсутствующие организационно-консультационные механизмы, способствующие повышению качества создания работодателями условий для трудоустройства инвалидов. Выдвигаемая гипотеза — предлагаемые базовые организационно-консультационные механизмы и административные предложения положительно повлияют на понимание работодателями того, как необходимо подходить к организации труда инвалидов с учетом их физических нарушений.

В статье представлен сравнительный анализ определения понятия безработного согласно нормам старого и нового законодательства о занятости населения. Авторами рассмотрена трансформация содержания таких признаков безработного, как отсутствие занятости и готовность приступить к подходящей работе. Обращается внимание на новеллы относительно порядка регистрации граждан в целях подходящей работы. Анализ норм Закона о занятости 2023 г. позволил определить новые подходы к определению легального понятия безработного и выявить некоторые связанные с ними проблемы правового регулирования.

Автор рассматривает деятельность и правовой статус лиц, применяющих специальный режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятых). Делается вывод о важности гражданско-правового регулирования этой сферы. Предлагается введение института – некоммерческой (непредпринимательской) деятельности физического лица и соответствующего ему статуса.

В работе подробно рассмотрены основные модели государственного регулирования занятости населения в Российской Федерации и в зарубежных странах, такие как японская, англосаксонская, немецкая, американская и шведская. Проведен анализ моделей, выявлены особенности и недостатки каждой из них. В настоящей статье приводится статистика уровня безработицы в зарубежных странах, а также подробно рассмотрены механизмы государственной поддержки безработных граждан.

В статье рассматриваются вопросы правового регулирования налога на профессиональный доход. Указанный налог является достаточно новым для отечественной налоговой практики, что обусловливает наличие правовых пробелов в вопросах его правового регулирования. В развитых странах данный налог используется на протяжении длительного времени, что дает основания предполагать достаточную адаптивность правовой основы регулирования налога на профессиональный доход. Сравнительный анализ позволяет выявить схожие и отличительные признаки норм российского и зарубежного налогового права в рамках правовой регламентации налога на профессиональный доход, что в последующем может быть использовано для совершенствования отечественного налогового законодательства.

В статье рассматривается правовой статус самозанятых граждан в России в контексте современной трансформации социального и трудового законодательства. Анализируются статистические данные, раскрываются международные подходы к регулированию самозанятости, поднимаются вопросы социальной защиты, налоговой нагрузки и цифровой платформенной экономики. Особое внимание уделено вызовам, связанным с правовой неопределенностью статуса самозанятых и необходимостью нормативного закрепления их прав и социальных гарантий. Методология исследования: философский метод, системный подход, формально-логический, сравнительно-правовой, статистический методы.

В данной статье рассматриваются объективные причины для введения в легальный оборот термина «самозанятый гражданин» для унификации и актуализации действующих норм права. Растущая популярность специального режима налогообложения выделяет рациональную потребность в выделении самозанятых граждан и их правовом статусе на фоне иных субъектов хозяйствования. В настоящее время в правовом поле отсутствует закрепленное понятие такого термина, как «самозанятый гражданин», что говорит о неполноте содержания нормативных документов, недостаточности регулирования деятельности граждан, использующих специальный режим налогообложения, и недостаточной ясности в определении субъектов, имеющих право на применение вводимого режима налогообложения.