Вопросы в сфере социально-трудовых отношений занимают центральное место в Российской Федерации и в зарубежных странах. Вместе с тем в настоящее время проблема безработицы является достаточно актуальной во всех государствах мира, так как нехватка квалифицированной рабочей силы прямо влияет на развитие экономики отдельно взятой страны и всего общества в целом.

В каждой стране существуют свои подходы к сокращению уровня безработицы и содействию занятости населения. Исследователи выделяют в зарубежных странах различные модели регулирования занятости со стороны государства, такие как японская, англосаксонская, американская, немецкая, шведская.

Говоря о японской модели регулирования занятости, необходимо отметить, что здесь основным посредником между работодателем и гражданами, находящимися в поиске работы, являются органы государственной службы занятости населения. Деятельность частных агентств по подбору вакансий жестко ограничивается законодательством.

В Японии безработные получают пособие по безработице, законодательно определен его минимальный и максимальный размер. Размер пособия конкретного гражданина зависит от уровня заработной платы по последнему месту работы. На помощь от государства могут рассчитывать и предприятия, которые берут на работу инвалидов, а также те, кто предоставляет женщинам отпуск по беременности и родам.

В Японии действует система тесной неформальной связи между учебными заведениями и предприятиями, фирмами. Большинство новых сотрудников предприятий устраиваются на работу после окончания университета.