В вопросах регламентации и осуществления трудовых прав и свобод человека и гражданина, казалось бы, уже не осталось ничего не решенного как наукой, так и юридической, экономической и управленческой практикой. Конституция Российской Федерации закрепляет трудовые права и свободы. Трудовой кодекс РФ достаточно подробно описывает их механизм реализации. Большой массив иных федеральных законов и подзаконных нормативных правовых актов в сфере труда дополняет нормы основных источников трудового права. Однако в условиях изменяющейся экономики логично появляются новые формы занятости и трудоустройства, которые пока не получили должной правовой регламентации и нормативно-правового регулирования.

Цифровые онлайн-платформы получили старт развития на рынке труда России в период пандемии и продолжают развиваться и увеличивать свою долю в сегменте занятости граждан. Причем платформенная занятость расширяется не только в количественном, но и в качественном отношении. Растет не только число лиц, получающих работу посредством цифровых платформ, но и изменяется их профессиональный и квалификационный состав. Уже не только курьеры и водители такси являются активными участниками цифровых платформ занятости, но и специалисты сферы IT, образовательных услуг, индустрии красоты, спорта, представители других сфер трудовой деятельности также довольно активно стали обеспечивать себя занятостью посредством обращения к цифровым платформам.

Основной закон нашего государства провозглашает свободу труда, а также право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Цифровые платформы в полной мере обеспечивают реализацию данных конституционных прав и свобод. Онлайн-платформы постоянно развиваются, обновляют свой функционал, обеспечивая удобство как для лиц, ищущих работу, так и для потенциальных работодателей, нуждающихся в определенных трудовых кадрах.

При этом чаще всего заключение трудового договора не происходит, права и обязанности работника и работодателя с точки зрения трудового законодательства не возникает, и, соответственно, в данной ситуации сложно говорить о гарантиях трудовых прав и свобод для таких работников.

Платформенная занятость — это не негативное явление в нашей экономике, это существующая реальность, развивающийся тренд. И в целях обеспечения прав и свобод граждан, их интересов, причем как работников, так и работодателей, нужно правильное нормативно-правовое регулирование отношений, возникающих путем получения работы через цифровую платформу.