«О некоторых понятиях, их смыслах и последствиях правоприменения в трудовом праве и праве социального обеспечения (на примере правового статуса самозанятых)». Часть 2
Аннотация
В статье рассматривается правовой статус самозанятых граждан в России в контексте современной трансформации социального и трудового законодательства. Анализируются статистические данные, раскрываются международные подходы к регулированию самозанятости, поднимаются вопросы социальной защиты, налоговой нагрузки и цифровой платформенной экономики. Особое внимание уделено вызовам, связанным с правовой неопределенностью статуса самозанятых и необходимостью нормативного закрепления их прав и социальных гарантий. Методология исследования: философский метод, системный подход, формально-логический, сравнительно-правовой, статистический методы.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Социальное и пенсионное право № 04/2025 |
| Страницы | 6-12 |
| DOI | 10.18572/2070-2167-2025-4-6-12 |
1. Международно-правовые стандарты самозанятости
Согласно классификации Международной организации труда (МОТ) к нестандартной занятости принято относить неформальную занятость и самозанятость.
МОТ выделяет категории работников, которые соответствуют статусу самозанятых в рамках «нестандартной занятости» или «независимой работы»:
— Конвенция № 177 (1996) «О надомном труде» — относится к лицам, которые выполняют работу на дому по договору с работодателем или самостоятельно. Хотя это не полностью совпадает с современной самозанятостью, конвенция подчеркивает необходимость защиты прав таких работников;
— Рекомендация № 198 (2006) «О трудовом правоотношении» — призывает страны четко различать трудовые договоры и гражданско-правовые отношения, что важно для определения статуса самозанятых (независимых подрядчиков);