«Серебряный возраст» на рынке труда
Аннотация
В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с занятостью лиц старше 50 лет, которых относят к «серебряному возрасту». Раскрыты общемировые тенденции в изменении численности населения с учетом возрастных параметров и их влияния на развитие экономики, приводящих к изменению сложившихся подходов и стереотипов по отношению к пожилым людям, на возможности и мотивы их занятости и ее стандартов. При раскрытии появившейся в Европе в начале XXI в. концепции «серебряной экономики» показано отсутствие в теории и на практике единого подхода к раскрытию ее определения. Включение же в ее содержание различных составных элементов не позволяет привести этот термин к единому «знаменателю» относительно круга лиц, относящихся к серебряному возрасту. На основе проведенного специалистами анализа результатов опроса соискателей и работодателей сделан вывод о снижении возраста в дискриминации пожилых работников и о все более скрытном ее характере. В статье обращено также внимание на приоритеты и цели государственной политики России в сфере содействия занятости населения относительно лиц старше 50 лет.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 01/2023 |
| Страницы | 23-25 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2023-1-23-25 |
Как известно, население мира стареет, увеличение доли лиц старше трудоспособного возраста, т.е. пожилых людей, в общей численности населения отмечается практически во всех странах. Причем количество людей в возрастной группе от 65 лет и старше растет большими темпами по сравнению с другими возрастными группами. Старение населения становится общемировым трендом, особенно характерным для развитых стран.