В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с занятостью лиц старше 50 лет, которых относят к «серебряному возрасту». Раскрыты общемировые тенденции в изменении численности населения с учетом возрастных параметров и их влияния на развитие экономики, приводящих к изменению сложившихся подходов и стереотипов по отношению к пожилым людям, на возможности и мотивы их занятости и ее стандартов. При раскрытии появившейся в Европе в начале XXI в. концепции «серебряной экономики» показано отсутствие в теории и на практике единого подхода к раскрытию ее определения. Включение же в ее содержание различных составных элементов не позволяет привести этот термин к единому «знаменателю» относительно круга лиц, относящихся к серебряному возрасту. На основе проведенного специалистами анализа результатов опроса соискателей и работодателей сделан вывод о снижении возраста в дискриминации пожилых работников и о все более скрытном ее характере. В статье обращено также внимание на приоритеты и цели государственной политики России в сфере содействия занятости населения относительно лиц старше 50 лет.

В статье рассмотрены вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем. Особое внимание уделено положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

В рамках данной статьи выделены актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности. Выделенные проблемы требуют особого внимания законодателей. Необходимо внесение изменений и дополнений в гл. 30 Трудового кодекса РФ «Дисциплина труда» относительно дифференциации сроков для наложения дисциплинарных взысканий, снятия мер дисциплинарной ответственности, определения дисциплинарных проступков в отношении замечаний и выговоров, выявления смягчающих и отягчающих обстоятельств. Особое внимание законодателя должно быть направлено на совершенствование правовых механизмов привлечения к дисциплинарной ответственности руководящего состава организации.

Акты социального партнерства являются одними из важных источников регулирования трудовых отношений. Некоторые из них зачастую работодатели недооценивают или вообще не знают об их наличии и распространении на конкретного работодателя. В других случаях акты социального партнерства содержат неоднозначные формулировки, значение которых приходится доказывать в суде. Императивные требования трудового законодательства и принципы иерархического соответствия актов социального партнерства актам социального партнерства вышестоящего уровня действуют и имеют значение при согласовании условий трудовых договоров. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашений, коллективного договора, локальные нормативные акты и трудовые договоры.

В статье исследуются возможности, появляющиеся у работодателя в связи с внедрением алгоритмического управления производственными процессами, работниками и оборудованием. Автоматизация управления предоставляет ряд преимуществ работодателю перед работником в условиях информационного общества. Совершенствование моделей алгоритмического менеджмента в сочетании с развитием цифрового профилирования создают новые риски для работников, учет которых требует внимания со стороны права.

В статье делается попытка обобщения и краткой характеристики общемировых нарастающих тенденций, оказывающих влияние на регулирование труда как объекта трудовых правоотношений на современном этапе.

В статье рассматривается внедрение различных видов транспортных средств (беспилотных автомобилей, беспилотных летательных аппаратов, надводных беспилотных комплексов и др.) в жизнь современного общества и возникновение в этой связи правовых проблем, касающихся трудовых и тесно связанных с ними отношений. Установлено, что для работников, эксплуатирующих беспилотные летательные аппараты, Министерством труда и социальной защиты РФ принят профессиональный стандарт. Профессиональный стандарт для работников, обслуживающих беспилотные автомобили, до настоящего времени не принят, поэтому работодатель, закрепляя обязанности водителя в трудовом договоре или должностной инструкции, вынужден руководствоваться устаревшими нормативными актами, которые с учетом стремительного развития искусственного интеллекта не отвечают современным потребностям общества.

В настоящей статье предпринята попытка исследования благоприятных условий труда и одной из важнейших составляющих этого понятия — охраны труда. В связи с этим выявлены и сопоставлены легальные определения условий труда на предмет их соотношения с благоприятными условиями труда как цели трудового законодательства, высказаны соображения о некоторых противоречиях в их определении. Подчеркнута конституционная природа института охраны труда в системе трудового права, и высказано мнение о его социальной, в том числе правовой, ценности.

В статье делается попытка проследить влияние промышленных революций на регулирование наемного труда, обобщения и краткой характеристики мировых тенденций, обоснования тезиса о том, что определенного рода тенденции (тренды) всегда лежат в основе правового регулирования.

В работе рассматривается вопрос учета концепции повышения качества трудовой жизни при корректировке российского трудового законодательства в связи с проведением специальной военной операции. Обсуждаются проблемы трудового законодательства, связанные с обеспечением прав и гарантий работников, принимающих участие в специальной военной операции, улучшением условий труда членов их семей. Анализируются как положительные, так и проблемные стороны изменений в российском трудовом законодательстве, направленных на реализацию концепции повышения качества трудовой жизни. Сформулированы предложения по корректировке проблемных норм в законодательстве.

Научная статья посвящена анализу постановления Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. № 40-П «По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко». Правовые позиции Конституционного Суда РФ всегда играют знаковую роль в механизме регулирования трудовых отношений. Одним из результатов конституционного судопроизводства выступает формирование единообразной судебной практики в случаях, когда правовая норма по своему содержанию не противоречит Конституции РФ, однако придаваемое ей судами толкование приводит к искажению ее конституционно-правового смысла.

В данной статье освещаются становление и развитие правового регулирования кадровых правоотношений в нефтегазовой отрасли России. Научная новизна заключается в аспекте правового анализа документов, которые регулируют правоотношения в области кадровой работы. В результате исследования предлагаются пути совершенствования отечественного законодательства.

Статья посвящена актуальным вопросам регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, связанным с приостановлением трудовых договоров в современных условиях. Автор полагает, что трудовой договор является динамичной категорией, и выделяет ее последовательные элементы. Предлагается рассматривать приостановление трудового договора как одну из необязательных, но важнейших стадий изменения трудового договора, и дополнить гл. 12 ТК РФ положениями о правилах применения данной стадии, чтобы распространить ее на все возможные случаи применения труда в настоящее время.

В статье предпринята попытка исследования понятия, основных способов защиты и охраны трудовых прав работников. Анализ норм трудового законодательства и практики его применения, научной литературы позволил автору сформулировать основные способы защиты трудовых прав работников и внести предложение в Трудовой кодекс как Республики Беларусь, так и Российской Федерации.

Статья посвящена рассмотрению роли изменения как одной из стадий трудовых правоотношений в обеспечении стабильности и динамики в сфере труда. Опираясь на правоприменительную практику Франции, автор разграничивает случаи изменения условий трудового договора и условий труда, оценивая возможность применения аналогичного подхода отечественным законодателем, а также формулирует «основу» договорного содержания трудового договора.