В основном законе отрасли трудового права закреплены различные виды актов социального партнерства, к ним относятся соглашения различных уровней (ст. 45 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ) и коллективные договоры (ст. 40 ТК РФ). Коллективные договоры вместе с локальными нормативными актами по вопросам оплаты труда составляют локальное регулирование оплаты труда, их отличает совместно-согласительный порядок принятия решений. Коллективные договоры заключаются представителями работников и работодателей, а локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), а в случаях, установленных коллективным договором (ч. 3 ст. 8), — по согласованию с представительным органом. При формулировании понятия соглашения (ч. 1 ст. 45 ТК РФ) законодатель не разграничил эти акты по содержанию. Опираясь на их классификацию в ТК РФ (по сфере регулируемых отношений), соглашения можно разделить на две группы по кругу устанавливаемых вопросов. К первой группе относятся документы, включающие общие принципы регулирования оплаты труда (генеральное, межрегиональное, региональное). Во вторую группу входят те, которые описывают общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, льготы: отраслевые, межотраслевые, территориальные. С точки зрения упорядочения условий оплаты и определения соотношения между содержанием различных социально-партнерских актов дифференцированный подход к закреплению вопросов оплаты труда в актах различных уровней в большей степени оправдан.