Трудовая функция выступает важнейшим условием трудового договора, поскольку именно она определяет, с одной стороны, какие будут у работника должностные обязанности, а с другой, формирует обязанность работодателя по обеспечению необходимых для работника условий труда.

Развитие рыночной экономической системы, выдвижение на первый план индивидуально-правового регулирования трудовых отношений требуют гибкого подхода к пониманию трудовой функции, возможности для субъектов трудового правоотношения самостоятельно определять ее наполнение. Становится принципиально важным установить наиболее эффективные механизмы правового регулирования трудовой функции на современном этапе развития трудового права, а также степень возможного государственного вмешательства в процесс формирования трудовой функции.

Для работодателя наибольшую ценность приобретают работники, способные выполнять параллельно как можно большее количество нестандартных задач, постоянно обучающиеся, приобретающие новые навыки и вследствие этого готовые расширять в рамках собственной трудовой функции круг обязанностей. Установление трудовых отношений с подобными гибкими работниками позволяет выполнять необходимые работодателю задачи посредством применения меньшего количества рабочих рук.

При этом необходимость в обеспечении большей гибкости при заключении трудового договора неизбежно приводит к ослаблению роли государства в закреплении трудовой функции работников, следствием чего стала возможность ее определения по российскому трудовому праву через конкретный вид поручаемой работнику работы. В этой связи принципиальным становится вопрос надлежащей защиты трудовых прав работников, поскольку работодатель как сильная сторона трудовых отношений может навязать работнику выполнение чрезмерного количества должностных обязанностей.

Закрепляемая трудовая функция становится ключевым фактором, влияющим на результаты труда работника и его производительность, поскольку именно от круга должностных обязанностей зависит характер деятельности работника.