Защита трудовых прав работников обеспечивается различными способами, важнейшим из которых является защита прав судебными органами. При этом важно, чтобы судебная практика была единообразной, создавая основу для правильного толкования и применения норм трудового законодательства, формируя направление его развития. Изучение и анализ судебной практики по спорам, связанным с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью работников, имеют не только теоретическое, но и большое практическое значение для определения и разграничения границ ответственности работодателя, работника и страховщика.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установил правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определил порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях. Принятие данного нормативного акта принципиально изменило не столько правовые, сколько экономические основы ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника, введя обязательное социальное страхование. В соответствии с Законом 1998 г. обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию возникают при установлении факта повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Несчастный случай на производстве определяется как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Трудовой кодекс РФ в ст. 227–231 существенно расширил и конкретизировал положения ст. 3 Закона 1998 г. применительно к понятию «несчастного случая на производстве»: расширен круг лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя наряду с работником; время и место получения травмы; обстоятельства и факторы, вызвавшие повреждение здоровья; а также обстоятельства, при которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. Границы ответственности законодатель определяет путем указания на конкретные юридические факты (совокупность признаков и обстоятельств), наличие которых порождает ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника. При этом необходимо отметить, что развитие законодательства идет по пути наибольшей конкретизации и детализации обстоятельств несчастного случая, повлекшего повреждение здоровья или смерть работника. В соответствии с указаниями Пленума Верховного Суда РФ, для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

– относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2, ч. 4 ст. 227 ТК РФ);

– произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 2 ст. 227 ТК РФ, ст. 5 Закона 1998 г.);

– существует ли необходимость перевода потерпевшего на другую работу, вызвала ли травма временную или стойкую утрату трудоспособности (продолжительностью не менее одного дня) или смерть (ч. 3 ст. 227 ТК РФ, ч. 1 ст. 230 ТК РФ);