В современных условиях динамичных изменений в социально-трудовых отношениях важным аспектом является баланс интересов между профсоюзами и работодателями.

Баланс интересов в трудовом праве являлся объектом исследований ряда авторов, таких как Л.В. Зайцева, И.Ю. Воронов, А.С. Пенькова и Е.А. Коваленко, Е.М. Офман и др. Однако упомянутые авторы исследуют проблемы баланса интересов между работником и работодателем, не уделяя внимания проблемам баланса интересов во взаимодействии работодателя и профсоюза.

Профсоюзы играют ключевую роль в защите прав работников, однако для эффективного выполнения своих функций им необходим доступ к информации, и здесь не всегда интересы сторон совпадают.

Профсоюзы представляют интересы работников, стремясь обеспечить соблюдение их прав, в то время как работодатели имеют свои интересы в обеспечении эффективного управления и защиты конфиденциальной информации. Баланс интересов можно определить как состояние, в котором обе стороны могут достигнуть своих целей без ущемления прав друг друга путем признания равной важности защиты интересов каждой из сторон. Правовой основой для соблюдения баланса интересов служит ст. 24 ТК РФ, которая в качестве основных принципов социального партнерства называет равноправие сторон и уважение и учет интересов сторон.

В современной юридической литературе, говоря о балансе, ученые подразумевают положение равновесия рассматриваемых явлений. Баланс обеспечивает состояние равновесия. Это состояние поддерживается, сохраняется и меняется с помощью параметров, которые являются обязательными. По мнению Е.И. Никологорской, баланс интересов представляет собой закрепленную законодательно модель правоотношения, в которой созданы условия для наиболее эффективного удовлетворения законных интересов участников.