Одной из целей трудового законодательства, наряду с установлением государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан и защитой прав и интересов работников и работодателей, является «…создание благоприятных условий труда» (ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ). Но если гарантии и защита прав и интересов субъектов трудового права устанавливается более или менее подробно в отдельных разделах, главах и статьях ТК РФ, то содержание того, что подразумевается под благоприятными условиями труда, законодатель не разъясняет. Поставить вопрос об этом — пока предварительно — хотелось бы, отдавая отчет в невозможности исчерпывающе определить рамки данного понятия. В то же время, осознавая необходимость как-то определить его границы как понятия юридического, думается, следовало бы это сделать: закон обязывает установить цели, к которым до́лжно стремиться.