В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с занятостью лиц старше 50 лет, которых относят к «серебряному возрасту». Раскрыты общемировые тенденции в изменении численности населения с учетом возрастных параметров и их влияния на развитие экономики, приводящих к изменению сложившихся подходов и стереотипов по отношению к пожилым людям, на возможности и мотивы их занятости и ее стандартов. При раскрытии появившейся в Европе в начале XXI в. концепции «серебряной экономики» показано отсутствие в теории и на практике единого подхода к раскрытию ее определения. Включение же в ее содержание различных составных элементов не позволяет привести этот термин к единому «знаменателю» относительно круга лиц, относящихся к серебряному возрасту. На основе проведенного специалистами анализа результатов опроса соискателей и работодателей сделан вывод о снижении возраста в дискриминации пожилых работников и о все более скрытном ее характере. В статье обращено также внимание на приоритеты и цели государственной политики России в сфере содействия занятости населения относительно лиц старше 50 лет.

В статье анализируется возможность обеспечения достойного труда для всех работников правовыми средствами, в том числе присущими трудовому праву. Достойный труд — это возможность для мужчин и женщин получить достойную, производительную и устойчивую работу в условиях свободы, справедливости, безопасности и человеческого достоинства. Существующие исследования показали, что достойный труд имеет большое значение для реализации национальной стратегии развития, улучшения устойчивого конкурентного преимущества организации и удовлетворения индивидуальных трудовых потребностей. В данной статье обсуждаются определение и структурные аспекты достойного труда, а также предлагается теоретическая основа механизма взаимодействия между восприятием достойного труда, отношением к работе и трудовым поведением с обеих сторон трудового отношения.

Введение специального регулирования по ряду направлений, предусмотренных законодательством об экспериментальных правовых режимах, отражается на рабочих местах, имеющихся у работодателей, которые являются субъектами экспериментального правового режима. Среди таких работодателей сегодня можно перечислить отдельные российские предприятия в сфере транспорта и здравоохранения, а в перспективе — и в иных областях. В статье приведены доводы, каким образом введение специального регулирования влияет на сферу труда и почему рассматриваемый вопрос заслуживает внимания специалистов по трудовому праву.

В данной статье рассматриваются объективные причины для введения в легальный оборот термина «самозанятый гражданин» для унификации и актуализации действующих норм права. Растущая популярность специального режима налогообложения выделяет рациональную потребность в выделении самозанятых граждан и их правовом статусе на фоне иных субъектов хозяйствования. В настоящее время в правовом поле отсутствует закрепленное понятие такого термина, как «самозанятый гражданин», что говорит о неполноте содержания нормативных документов, недостаточности регулирования деятельности граждан, использующих специальный режим налогообложения, и недостаточной ясности в определении субъектов, имеющих право на применение вводимого режима налогообложения.

В данной статье анализируются причины, по которым самозанятость как способ осуществления предпринимательской деятельности не позволила в наибольшем масштабе привлечь граждан, задействованных в неформальном секторе экономики. Автором выделяются основные налогово-правовые вопросы, препятствующие гражданам, осуществляющим профессиональную деятельность без заключения договоров и фактически уклоняющимся от уплаты обязательных налоговых платежей, избрать самозанятость для ведения предпринимательства на территории страны.

Цель данной статьи — выявление проблем и перспектив дистанционной занятости в условиях цифровизации, а также исследование опыта ее внедрения. Выявлены преимущества и недостатки дистанционной занятости; дистанционная работа представлена как одна из основных тенденций развития рынка труда, предложены рекомендации, направленные на эффективное использование труда удаленных работников.

В статье анализируются различные подходы к определению занятости населения, основываясь на характеристиках различных теорий занятости. Особое внимание уделяется факторам, которые должны быть учтены при определении занятости населения в России, таким как форма занятости, условия труда, заработок и социальные гарантии. Результаты исследования позволяют лучше понять сущность занятости как социальной, экономической, демографической и правовой категории.

В статье обращено внимание на понятия «платформенная занятость», «гиг-экономика». Набирающая силу экономика свободного заработка в сочетании с достижениями искусственного интеллекта разрушает не только привычные бизнес-модели, но и привычные представления о работе, наемном работнике и работодателе в традиционном трудоправовом аспекте. Сегодня инфраструктурное развитие рынка труда связано в первую очередь с цифровыми платформами, которые представляют собой основной инструмент по сбалансированию спроса и предложения. В статье раскрыта роль платформенной занятости как основного инструмента компенсации структурных проблем или сдвигов, когда в обществе появляются дееспособные, но не занятые люди. Охарактеризованы основные преимущества и недостатки цифровых платформ для работников, работодателей и экономики в целом.