Реформа системы социального обеспечения в рамках новой формы занятости населения
Аннотация
В статье рассматриваются проблема и перспективы развития новых форм занятости населения. Традиционная система социального обеспечения базируется на стабильных трудовых отношениях, что затрудняет полную адаптацию существующей системы социального обеспечения к реальной ситуации с гибким графиком работы в рамках новой модели занятости. Решение вопросов социального обеспечения работников с гибкой занятостью может столкнуться с серьезными практическими трудностями. В настоящее время трудовые отношения и социальное страхование в рамках новой формы занятости находятся в сложном взаимодействии. Независимо от того, используют ли платформенные компании трудовые отношения с полной занятостью или гибкие формы неполной занятости, все это требует всестороннего понимания и объективной оценки. Поэтому изучение новых решений в области социального обеспечения при новой форме занятости имеет большое практическое значение. Целью данной статьи является оценка существующего дефицита социальной защиты субъектов трудового права в новых формах занятости
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Юридический мир № 05/2026 |
| Страницы | 23-26 |
| DOI | 10.18572/1811-1475-2026-5-23-26 |
В последние годы благодаря бурному развитию модели экономики совместного использования новые формы занятости, основанные на интернет-платформе, быстро распространились на такие сферы услуг, как транспорт, доставка еды и грузовая логистика, онлайн-водители, сотрудники службы доставки на вынос, экспресс-доставка и т.д.
Важной особенностью цифровой экономики является платформизация предприятий и, соответственно, трудовых отношений. Сотрудники с гибким графиком работы, такие как курьеры, управляемые платформенными предприятиями посредством алгоритмов, больше не работают в фиксированной компании или на фиксированной должности (рабочем месте), как традиционные работники. Вместо этого они самостоятельно принимают заказы через платформу и определяют свое рабочее время и место работы, координируя это алгоритмами. Это изменение модели занятости привело к увеличению свободы, но также затрудняет применение традиционной системы социального обеспечения.
В период трансформации рынка труда и активного притока населения в новые формы занятости (в том числе за счет перехода из трудовых отношений к самозанятости и предпринимательству) отсутствие рыночной страховой культуры не приводит автоматически к перераспределению ответственности между участниками системы социальной защиты. При уменьшении количества работодателей и снижении объема их расходов на социальную защиту спрос на услуги социального страхования у населения пока не сформирован.
В настоящее время экономический формат стимулирует жизнеспособность рынка труда и создает возможности трудоустройства через интернет-платформу с онлайн-заключением трудовых договоров, что создает проблемы для действующих систем труда и социального обеспечения. В этом отношении трудовое законодательство должно улучшать механизмы переговоров и координации трудовых отношений, улучшать систему защиты прав и интересов работников, а также усиливать защиту прав и интересов в условиях гибкой занятости и новых форм занятости.
Несмотря на новый Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», изменения в трудовом и социальном законодательстве имеют определенное отставание в адаптации к новым формам занятости.