В статье анализируется возможность обеспечения достойного труда для всех работников правовыми средствами, в том числе присущими трудовому праву. Достойный труд — это возможность для мужчин и женщин получить достойную, производительную и устойчивую работу в условиях свободы, справедливости, безопасности и человеческого достоинства. Существующие исследования показали, что достойный труд имеет большое значение для реализации национальной стратегии развития, улучшения устойчивого конкурентного преимущества организации и удовлетворения индивидуальных трудовых потребностей. В данной статье обсуждаются определение и структурные аспекты достойного труда, а также предлагается теоретическая основа механизма взаимодействия между восприятием достойного труда, отношением к работе и трудовым поведением с обеих сторон трудового отношения.

В статье рассматриваются особенности правового регулирования деятельности органов внутренних дел Российской Федерации в особых условиях, имеющие большое значение как для теории, так и для практики их функционирования, и представляют не просто рекомендательную, а обязательную сферу и сторону их функционирования. Это окружение, в котором сотрудники ОВД обязаны быть готовыми к эффективным действиям при определенных обстоятельствах. Автором уточняется, что решение основных проблем правового регулирования труда и совершенствование правовых основ в области правового регулирования труда сотрудников ОВД, проходящих службу в особых условиях, осуществляется с использованием различных законодательных и подзаконных нормативных правовых актов.

В статье рассматривается, что конфликт интересов в наши дни является центром внимания многих теоретиков и практиков, причем не только в юриспруденции, но и в ряде других гуманитарных дисциплин. Правоведы в большинстве своем рассматривают конфликт интересов в спектре противодействия коррупции. Однако рассматривая все типовые ситуации конфликта интересов, которые когда-либо возникали среди представителей государственной службы, ни законодатель, ни правовая доктрина так и не выработали единого отношения к причинам и условиям возникновения данных конфликтов, к определению их форм и типов. Дискуссионными остается еще множество вопросов, начиная от правовой природы конфликта интересов до определения стадий его протекания. Автором статьи указывается что, несмотря на достаточно обширную нормативно-правовую базу, регламентирующую данный вопрос, в законодательстве имеется ряд пробелов, недостаточно развит инструментарий урегулирования и прекращения конфликта интересов. Законодатель в первую очередь акцентирует внимание именно на устранении уже возникшего конфликта интересов, тогда как причина вопроса остается неразрешенной.

В статье рассматривается современная ситуация в области трудовых отношений в органах внутренних дел, что требует особого внимания к вопросам и проблемам правового регулирования труда в особых условиях службы. Это касается сферы продолжительности рабочего времени, которое отличается от обычных условий предоставления отпуска и отзыва из него при чрезвычайных ситуациях, предоставления социальных и дополнительных гарантий, надбавок и выплат и др. Автором уточняется, что сотрудники органов внутренних дел занимают центральное место в системе правопорядка, что подтверждается правоприменительной деятельностью, в соответствии с которой осуществляется продуктивное обеспечение защиты общества и безопасности.

В статье рассматривается, что одним из комплексных социально-правовых явлений, существующих в российском правовом поле, выступает конкуренция. Конкуренция выступает основным механизмом регулирования спроса и предложения на рынке товаров и услуг. Однако нередки случаи злоупотребления данным правом со стороны недобросовестных участников рынка. Так, отдельные субъекты нарушают принцип состязательности и используют такие способы и средства, которые вступают в противоречие с законными интересами других участников рыночных отношений, показывая таким образом недобросовестное поведение. Применение нечестных методов конкурентной борьбы является актуальной проблемой и в наши дни, что требовало и продолжает требовать от законодателя принятия необходимых мер, направленных на совершенствование юридических основ в области конкуренции. Более того, исследование исторического опыта борьбы с недобросовестной конкуренцией позволит избежать ошибок в разработке новых правовых инструментов применительно к рассматриваемым правоотношениям.

В статье рассматриваются вопросы социальной защиты участников и ветеранов, проходивших военную службу в зоне вооруженных конфликтов, которая состоит из законодательно проработанных способов решения возникающих жизненных событий посредством социальных гарантий, закрепляющих основной минимум, удовлетворяющий потребности, что требуются для организации жизнедеятельности. Основным фактором, говорящим о выполнении социальных гарантий, должен стать достойный уровень жизни гражданина в обществе. Возрастающий риск опасности для военнослужащих силовых структур затрагивает интересы не только членов их семей, но и государства. Этот обоюдный интерес проявляется в социальной защите военнослужащих, обеспечивающих охрану внешней независимости и будущего России.

В статье рассматриваются субъекты трудового права, которые участвуют в трудовых отношениях. Количественный состав субъектов трудового права может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как численность населения, уровень развития экономики и трудового рынка, демографические особенности и законодательные нормы трудового права, а также появление новых субъектов трудового права и, соответственно, новых прав и обязанностей. При этом важно, чтобы обновление трудовых прав и обязанностей проводилось с учетом интересов и прав работников и не нарушало их законные права. Поэтому работодатели и работники должны взаимодействовать и поддерживать диалог в процессе обновления трудовых прав и обязанностей, чтобы достичь согласия, соблюсти принципы справедливости и равноправия на рабочем месте.

В статье обращено внимание на понятия «платформенная занятость», «гиг-экономика». Набирающая силу экономика свободного заработка в сочетании с достижениями искусственного интеллекта разрушает не только привычные бизнес-модели, но и привычные представления о работе, наемном работнике и работодателе в традиционном трудоправовом аспекте. Сегодня инфраструктурное развитие рынка труда связано в первую очередь с цифровыми платформами, которые представляют собой основной инструмент по сбалансированию спроса и предложения. В статье раскрыта роль платформенной занятости как основного инструмента компенсации структурных проблем или сдвигов, когда в обществе появляются дееспособные, но не занятые люди. Охарактеризованы основные преимущества и недостатки цифровых платформ для работников, работодателей и экономики в целом.