Правовое регулирование трудовых отношений в органах внутренних дел представляет уникальное сочетание, включающее нормы из различных сфер права, закрепленные в различных нормативных правовых актах. Следует отметить, что основная часть этих правовых актов обладает подзаконным и ведомственным характером.

В Российской Федерации правовое регулирование трудовых отношений представляет собой актуальный аспект, охватывающий все сферы деятельности. В пределах правового регулирования трудовых отношений сотрудников ОВД в особых условиях постепенно создаются все необходимые правовые предпосылки для гармонизации интересов участников трудовых отношений и государственных потребностей.

Основная цель введения специального правового режима на определенной территории заключается в обеспечении необходимых условий для максимально эффективного воздействия комплекса мер и действий в месте возникновения кризисной ситуации и на прилегающих территориях, направленных на быстрое преодоление чрезвычайных обстоятельств и предотвращение негативных последствий. Следовательно, механизм правового регулирования труда подразумевает собой достижение цели определенными методами и способами (это механизм средств, в данном случае правовых средств).

Исторические корни правового регулирования деятельности органов внутренних дел берут свое начало с основ специальных нормативных актов. Причем первые шаги в формировании трудового законодательства в данной области берут свое начало лишь в середине XIX в.

Б.И. Миннибаев в своем научном исследовании указывает, что вопросы, связанные с правовым регулированием в данной области, являются предметом повышенного внимания со стороны как органов власти, так и гражданского общества.