Сфера регулирования защиты персональных данных в последнее время претерпевает значимые изменения: приняты поправки в Кодекс об административных правонарушениях и в Уголовный кодекс, меняющие кардинально всю модель рисков для операторов персональных данных. Однако специфика этой сферы регулирования остается без изменений: сильный публично-правовой регулирующий компонент, сочетающийся с заметной свободой операторов персональных данных формировать собственные подходы к построению процессов обработки этих данных. И здесь возникает противоречие сущего и должного: операторы фактически могут аккумулировать те персональные данные, которые не составляли их целеполагание при построении процессов обработки и создании организационно-распорядительной документации. Ситуация усугубляется еще и тем, что речь может идти не просто об «избыточных данных», а о персональных данных специальной категории. Соответственно, возникает некая правовая неопределенность: как должен поступить оператор с этими данными?

Статья посвящена рассмотрению правовых аспектов SMART-стандартизации. Обосновываются понятие и особенности SMART-стандарта с правовой точки зрения. Сделан вывод о том, что SMART-стандарт призван функционировать в условиях автоматизации процессов, поэтому выполнение его требований к качеству объектов предполагает создание особого функционала (опций) такого документа. Отмечается, что разработка SMART-стандартов ведется в интересах предприятий реального сектора экономики, которым должна предоставляться значительная степень усмотрения в вопросах их использования. Появление и широкое распространение SMART-стандартов могут потребовать уточнения и дальнейшего развития теории правовых актов.

Проводится сравнительный анализ категорий «безопасность труда» и «охрана труда» как фундаментальной основы формирования норм трудового права. Международная организация труда считает приоритетным понятие «безопасность и гигиена труда». В России трудовое право формировалось с использованием базового понятия «охрана труда». Трудовой кодекс РФ понимает безопасность труда чересчур узко — только как защиту лиц, работающих в особых условиях. Признаются ошибочными предложения ученых о замене в нормах ТК РФ понятия «охрана труда» на «безопасность труда». В интересах расширения границ защиты прав работников предложено законодательно признать безопасность и охрану труда совпадающими понятиями и на этой основе строить регулирование трудовых отношений.

Автор подвергает критике попытку искусственного навязывания государственной системе обязательного социального страхования проблемы «безбилетника», которая в ней отсутствует в силу возмездного характера этой системы, анализирует принципиальные правовые различия между возмездными страховыми взносами и безвозмездными налогами, а также выражает несогласие с ошибочным изложением правовой истории формирования мировых моделей социального обеспечения.

Автор подвергает критике попытку искусственного навязывания государственной системе обязательного социального страхования проблемы «безбилетника», которая в ней отсутствует в силу возмездного характера этой системы, анализирует принципиальные правовые различия между возмездными страховыми взносами и безвозмездными налогами, а также выражает несогласие с ошибочным изложением правовой истории формирования мировых моделей социального обеспечения.

Автор подвергает критике попытку искусственного навязывания государственной системе обязательного социального страхования проблемы «безбилетника», которая в ней отсутствует в силу возмездного характера этой системы, анализирует принципиальные правовые различия между возмездными страховыми взносами и безвозмездными налогами, а также выражает несогласие с ошибочным изложением правовой истории формирования мировых моделей социального обеспечения.

В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с занятостью лиц старше 50 лет, которых относят к «серебряному возрасту». Раскрыты общемировые тенденции в изменении численности населения с учетом возрастных параметров и их влияния на развитие экономики, приводящих к изменению сложившихся подходов и стереотипов по отношению к пожилым людям, на возможности и мотивы их занятости и ее стандартов. При раскрытии появившейся в Европе в начале XXI в. концепции «серебряной экономики» показано отсутствие в теории и на практике единого подхода к раскрытию ее определения. Включение же в ее содержание различных составных элементов не позволяет привести этот термин к единому «знаменателю» относительно круга лиц, относящихся к серебряному возрасту. На основе проведенного специалистами анализа результатов опроса соискателей и работодателей сделан вывод о снижении возраста в дискриминации пожилых работников и о все более скрытном ее характере. В статье обращено также внимание на приоритеты и цели государственной политики России в сфере содействия занятости населения относительно лиц старше 50 лет.

Статья посвящена анализу становления и развития каторжных работ в уголовном законодательстве Петра I. В работе рассматриваются не только правовые основы назначения каторги в качестве наказания, но и особенности правоприменительной практики, включая виды преступлений, за которые могла последовать ссылка на каторгу. Особое внимание уделяется значению термина «каторга» в петровскую эпоху: прослеживается его эволюция от обозначения галерного судна к формированию устойчивого юридического понятия, неразрывно связанного с системой и видами уголовных наказаний. В тексте приводятся лексикографические источники, нормативные акты, а также фрагменты писем и документов той эпохи, что позволяет раскрыть комплексное понимание роли каторги в реформируемой системе наказаний первой четверти XVIII в.

Данная статья посвящена актуальной проблематике регулирования интеллектуальной собственности в эпоху стремительного развития цифровых технологий, нейросетей и искусственного интеллекта. Авторы акцентируют внимание на том, что традиционное право авторской ответственности, основанное на личном творческом вкладе человека, сталкивается с серьезными вызовами в связи с появлением продуктов, которые создаются полностью или с существенным участием ИИ. В статье рассмотрены исторические аспекты формирования понятия авторства, современные правовые коллизии и судебные прецеденты, а также актуальность пересмотра и модернизации законодательства. Особое место уделяется анализу критериев оригинальности и творчества, которые сегодня оказываются недостаточными для признания ИИ-генерированных произведений, что ведет к правовой неопределенности, ограничениям при регистрации, возможным спорам о плагиате и ответственности разработчиков. Авторы подчеркивают необходимость формирования новых правовых моделей, таких как дифференцированное признание авторства в зависимости от степени участия человека, введение маркировки ИИ-работ и создание механизмов гибкого регулирования, а также международной гармонизации норм под руководством ВОИС. В конце предлагается закрепление новых подходов в национальном законодательстве, например в виде раздела Гражданского кодекса, что позволит обеспечить баланс интересов создателей, разработчиков ИИ и общества, стимулируя дальнейшее инновационное развитие. Основная идея заключается в необходимости радикальной переоценки базовых принципов права интеллектуальной собственности, адаптации их к новым технологическим реалиям для сохранения эффективности, правовой определенности и стимулирования креативных процессов в цифровую эпоху.

В статье рассматривается адаптация персонала уголовно-исполнительной системы как процесс перестройки деятельности и поведения человека в служебных условиях. Обозначена важность проведения планомерной психологической работы психологом учреждения по адаптации сотрудника к служебной деятельности. Раскрываются особенности социально-психологической программы, направленной на оказание сотрудникам психологической помощи в процессе адаптации к новым социальным условиям и во взаимодействии с другими сотрудниками. Определены занятия с тематикой и целями, способствующими успешному процессу адаптации сотрудников уголовно-исполнительной системы к условиям служебной деятельности. Проведенное исследование позволило сделать вывод, что осуществляющееся в рамках тренинговой программы психокоррекционное воздействие способствует изменению и развитию у участников определенных личностных характеристик, позволяющих успешно адаптироваться. В процессе работы в тренинге и взаимодействия каждый участник сформирует индивидуальную линию поведения, способствующего успешной адаптации к условиям службы в уголовно-исполнительной системе. Результаты проведенной работы могут помочь психологу учреждения в формулировке дальнейших психокоррекционных задач по мотивации к личностному и профессиональному росту.

В статье раскрываются актуальные проблемы законодательной конструкции ст. 5.63 КоАП РФ. Автором уделено внимание проблемам субъектного состава данной статьи. Выявлены проблемы неопределенности административно-правового статуса работников многофункциональных центров. По результатам анализа выявленных проблем предложены рекомендации по их разрешению.

Анализируются правовые аспекты и особенности перевода процедур приема и хранения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах) в государственно-служебных отношениях в электронный вид в условиях цифровизации государственного управления. Формулируются условия перевода работы по противодействию коррупции в электронный вид с учетом особенностей правового регулирования государственных гражданских служащих. Оценивается достаточность административного регулирования государственных информационных систем для целей цифровой трансформации процедуры приема и хранения сведений о доходах. Рассматриваются правовые и организационные условия для хранения в электронном виде сведений о доходах в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

В статье рассматриваются особенности правового регулирования работы сотрудников организаций, реализующих отдельные государственно-властные полномочия, в частности государственных корпораций. Отмечается, что право работодателей таких организаций принимать локальные нормативные акты, в том числе устанавливающие ограничения, запреты и дополнительные обязанности работников, реализуется практически во всех подобных организациях. На основе анализа соответствующих локальных актов делается вывод, что требования, предъявляемые к работникам подобных организаций, их ограничения и запреты, как правило, не мягче аналогичных требований, ограничений и запретов, свойственных государственным служащим, а в некоторых случаях представляются вообще более жесткими. Утверждается, что административно-правовое регулирование работы в организациях, входящих в системы государственных корпораций, других некоммерческих структур, наделенных публично-властными полномочиями, становится атрибутом публичного управления.

В статье предпринята попытка обобщить судебную практику по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника, с целью выявить основные признаки несчастных случаев на производстве, отличающие их от других случаев повреждения здоровья.

В статье рассмотрены вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем. Особое внимание уделено положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Цель. Разработка научно обоснованных рекомендаций по подготовке и аттестации диссертаций в условиях реформирования системы аттестации подготовки научных кадров, проводимой в нашей стране в настоящее время. Методология: общенаучный, диалектический, сравнительный анализ, синтез, соотношение общего и частного. Выводы. Возникающие проблемы связаны с поиском наиболее оптимальных решений в выборе тем исследований в условиях утвержденной новой номенклатуры научных специальностей, в следовании соискателем требованиям, предъявляемым к диссертации относительно ее актуальности, теоретической новизны и значимости, содержанию положений, выносимых на защиту, их аргументированности и обоснованности. Связь эмпирической базы работы с достижением ее целей. Обоснованность структуры диссертации с ее целями и задачами. Ответственность ученого, иных лиц — субъектов процесса подготовки, защиты диссертации, ее экспертизы в современных условиях. Научная и практическая значимость. Разрешение проблем, рассмотренных в статье, направлено на повышение уровня научных исследований, их фундаментальность, актуальность, аргументированность выводов и предложений, сформулированных соискателем. Теоретически обоснованные выводы позволяют формулировать конкретные предложения по совершенствованию российского законодательства, правоприменительной практики, повысить их востребованность в обществе.

В статье рассматривается привлечение работника к материальной ответственности как механизм защиты права собственности работодателя. В ходе анализа выявлены проблемы привлечения работника к полной материальной ответственности в некоторых случаях: доказывание вины работника, особенно в форме умысла; разграничение умысла, грубой неосторожности и халатности; а также взыскание ущерба, причиненного в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Выявленные проблемы ограничивают эффективность указанного института.

В статье проанализированы актуальные вопросы правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан в строительной отрасли Российской Федерации. Рассмотрены тенденции развития законодательства с учетом потребности строительных организаций в привлечении иностранной рабочей силы, обозначенных в документах стратегического планирования. Одновременно с этим изучены проблемные вопросы организованных форм реализации иностранными гражданами права на осуществление трудовой деятельности в строительной отрасли. По результатам проведенного анализа предложены дальнейшие пути совершенствования правового регулирования трудовой деятельности иностранных работников.

В представленной статье рассматривается сотрудничество Федеральной налоговой службы России и Федеральной службы по труду и занятости в целях борьбы с «серыми зарплатами» и нелегальной занятостью. Основная идея заключается в том, что сотрудничество этих ведомств поможет предотвратить неофициальную занятость и нелегальные выплаты работникам, что приведет к повышению прозрачности и законности в сфере трудовых отношений. Обмен информацией, совместная аналитика и использование современных технологий позволят более эффективно контролировать трудовую отчетность, выявлять нарушения и применять соответствующие санкции.