Адаптация как фактор успешного прохождения службы персоналом уголовно-исполнительной системы
Аннотация
В статье рассматривается адаптация персонала уголовно-исполнительной системы как процесс перестройки деятельности и поведения человека в служебных условиях. Обозначена важность проведения планомерной психологической работы психологом учреждения по адаптации сотрудника к служебной деятельности. Раскрываются особенности социально-психологической программы, направленной на оказание сотрудникам психологической помощи в процессе адаптации к новым социальным условиям и во взаимодействии с другими сотрудниками. Определены занятия с тематикой и целями, способствующими успешному процессу адаптации сотрудников уголовно-исполнительной системы к условиям служебной деятельности. Проведенное исследование позволило сделать вывод, что осуществляющееся в рамках тренинговой программы психокоррекционное воздействие способствует изменению и развитию у участников определенных личностных характеристик, позволяющих успешно адаптироваться. В процессе работы в тренинге и взаимодействия каждый участник сформирует индивидуальную линию поведения, способствующего успешной адаптации к условиям службы в уголовно-исполнительной системе. Результаты проведенной работы могут помочь психологу учреждения в формулировке дальнейших психокоррекционных задач по мотивации к личностному и профессиональному росту.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Юридическая психология № 04/2023 |
| Страницы | 20-22 |
| DOI | 10.18572/2071-1204-2023-4-20-22 |
Адаптация представляет собой процедуру приспособления, выработки привычки к вновь возникшим условиям окружения, а процесс адаптации служащих в специфических видах служебной деятельности, которой является служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — УИС), является процессом еще более долгим и непростым. Требования к морально-деловым и профессиональным качествам, соответствие требованиям быстро меняющейся среды и условиям выполнения должностных обязанностей, соответствие современной действительности определяют необходимость изменения подхода к вопросам адаптации молодых сотрудников.
Сотрудники УИС проходят службу в нестандартных условиях, становясь участниками сложных и даже опасных ситуаций, воздействующих как на процесс, так и на результаты их деятельности.
Успешность функционирования учреждений Федеральной службы исполнения наказаний зависит от подготовки молодых сотрудников к прохождению службы, их профессионализма, уровня правовой культуры, способности к адаптации. В Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на период до 2030 года предусматривается подбор и формирование стабильного высокопрофессионального кадрового состава с соответствующим уровнем компетенции для УИС.