В статье рассматривается институт медиации в Российской Федерации как альтернативный способ разрешения споров. Дана оценка положительным и отрицательным сторонам медиации. Проанализированы принципы проведения медиации, такие как конфиденциальность, независимость, добровольность, равноправие сторон, и определена их роль при разрешении трудовых споров. По итогам проведенного исследования делается вывод, что медиация, как современный альтернативный способ разрешения споров, должна способствовать сторонам в более быстром и благоприятном разрешении конфликта, стабильности и сохранению баланса интересов.