В статье рассматривается институт медиации в Российской Федерации как альтернативный способ разрешения споров. Дана оценка положительным и отрицательным сторонам медиации. Проанализированы принципы проведения медиации, такие как конфиденциальность, независимость, добровольность, равноправие сторон, и определена их роль при разрешении трудовых споров. По итогам проведенного исследования делается вывод, что медиация, как современный альтернативный способ разрешения споров, должна способствовать сторонам в более быстром и благоприятном разрешении конфликта, стабильности и сохранению баланса интересов.

В статье исследован вопрос о медиации при несостоятельности (банкротстве) граждан. Выделены основные актуальные вопросы применения и правотворчества в данном вопросе. По убеждению автора, в Закон о банкротстве необходимо заложить нормы о преимуществах медиации и иных примирительных процедур на досудебном и всех судебных этапах банкротства граждан, в том числе понуждающие к заключению медиативного соглашения. С этой целью сформулированы отдельные предложения по совершенствованию законодательства в указанной сфере.

Украинский конфликт запустил серьезные изменения в системах стратегической безопасности, политического и экономического мироустройства. В геополитической картине мира происходят серьезные изменения. Становление полицентричного мира является принципиально новой системой мироустройства, идея которой крайне болезненно воспринимается западными странами, привыкшими считать себя центром человеческой цивилизации, начиная как минимум с колониальной эпохи. Сейчас очевидно, что многие страны «глобального Юга», оправившись за несколько десятилетий от последствий колониальной эпохи, хотят действовать на международной арене в своих, а не западных национальных интересах на основе исключительно международного права и Устава ООН.

Статья посвящена анализу новых направлений развития альтернативных способов урегулирования споров. Автор предлагает создание кодифицированного акта, нормативно регулирующего функционирование примирительных процедур, объединяющего нормы материального и процессуального права. Отмечает важность и актуальность правотворческого процесса в целях дальнейшего формирования стратегии развития примирительных процедур.

В статье рассматриваются вопросы, касающиеся сферы применения и порядка проведения медиации, преимуществ, связанных с применением процедуры к гражданско-правовым спорам, и причин, препятствующих ее большей эффективности. Отдельное внимание автор уделил вопросу стоимости процесса медиации, распределению расходов, связанных с ее проведением, а также порядку и основаниям оплаты расходов за счет средств государственного бюджета.

В настоящей статье рассмотрены переговоры как способ защиты прав участников корпоративных отношений. Автором проведен анализ соотношения понятий «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор», сделан вывод о том, что данные понятия не являются тождественными. В целях популяризации переговоров как способа урегулирования корпоративных конфликтов и споров в статье сформулированы предложения по совершенствованию действующего законодательства.

Рассматривается применение герменевтического подхода к переговорам об урегулировании гражданско-правовых конфликтов. Автор анализирует, как субъективные интерпретации правовых норм, фактов и ожиданий влияют на процесс переговоров. Рассматриваются ключевые идеи герменевтики и их применение к юридическим спорам. Особое внимание уделено проблемам множественности трактовок, манипуляции интерпретациями и субъективности восприятия, влияющим на динамику взаимодействия сторон в ходе переговоров.

В статье приводятся разные подходы к праву на забастовку как являющемуся частью другого права (права на объединение, права на трудовые споры, права на коллективные действия). Сравниваются цели проведения забастовки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и предложенные Комитетом по свободе объединения Международной организации труда. Выделяются и обосновываются случаи, в которых целесообразно упрощение порядка проведения забастовки: 1) невыполнения работодателем коллективного договора; 2) невыполнения работодателем соглашений, достигнутых сторонами коллективного трудового спора; 3) неисполнения работодателем решения трудового арбитража.

В данной статье исследована проблема взаимодействия государственных органов с физическими и юридическими лицами, в результате которой приходится решать вопросы в судебном порядке. Довольно часто приходится сталкиваться с тем, что административные органы отказывают в оказании государственных и муниципальных услуг по разным причинам, в числе которых отсутствие механизма решения определенных задач. Те вопросы, которые не входят в компетенцию органа, принято решать суду, несмотря на очевидность итогового результата. По мнению автора, так быть не должно. В данной работе проведен анализ практики взаимодействия органов власти с юридическими и физическими лицами, выявлены проблемы такого взаимодействия и предложены пути разрешения.

В статье рассматриваются вопросы профсоюзного членства, коллективных переговоров и договоров в странах Скандинавии (Дании, Норвегии, Швеции и Финляндии). Автор подробно анализирует национальные системы коллективных переговоров и договоров указанных стран, отмечая общую тенденцию к децентрализации и смещению акцентов на отраслевой и локальный уровни. Особое внимание уделяется таким процедурам, как «фронтовая модель» в Норвегии и обязательные консультации с профсоюзами в Швеции, а также приводится обширный статистический материал по динамике членства в профсоюзах с 1924 г. по настоящее время. В работе подчеркивается, что, несмотря на различия в подходах (тенденция к децентрализации в Дании, Норвегии и Швеции и периодическая централизация в Финляндии), скандинавские страны демонстрируют высокий охват работников членством в профсоюзах и коллективными договорами. Автор рекомендует учесть скандинавский опыт социального партнерства для совершенствования трудового законодательства РФ в части усиления роли коллективно-договорного регулирования на отраслевом и локальном уровнях.