Переговоры как способ защиты прав участников корпоративных правоотношений
Аннотация
В настоящей статье рассмотрены переговоры как способ защиты прав участников корпоративных отношений. Автором проведен анализ соотношения понятий «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор», сделан вывод о том, что данные понятия не являются тождественными. В целях популяризации переговоров как способа урегулирования корпоративных конфликтов и споров в статье сформулированы предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Российский судья № 04/2026 |
| Страницы | 2-6 |
| DOI | 10.18572/1812-3791-2026-4-2-6 |
1. Введение
В настоящее время законодательство Российской Федерации предоставляет субъектам гражданских правоотношений, к которым, в том числе, относятся и корпоративные правоотношения, широкие возможности выбора способа защиты прав и законных интересов.
Наиболее популярным способом защиты остается судебный порядок рассмотрения и разрешения гражданских дел. Несудебные способы защиты несправедливо используются участниками гражданских правоотношений значительно реже, что обусловлено многими факторами, в том числе недостаточностью правового регулирования.
В рамках настоящей статьи предпринята попытка проанализировать возможности использования переговоров как одного из наиболее гибких и удобных способов защиты права при урегулировании корпоративных конфликтов и споров.
2. Соотношение понятий «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор»
