Рассматриваются объективные и субъективные критерии медиабельности корпоративных споров. Возникая из корпоративных и квази-корпоративных отношений, корпоративный спор часто не может прекратиться принятием решения юрисдикционным органом, поскольку противоречия по вопросам управления корпорацией могут возникнуть вновь. Высокая конфликтность предопределяет целесообразность применения процедуры медиации для корпоративных споров. Специфика корпоративных споров такова, что при их рассмотрении следует учитывать интерес участников, корпорации, органов управления, бенефициарных владельцев и иных лиц, которые нередко не занимают активной позиции в споре. Поскольку процедура медиации не применяется к спорам, затрагивающим права третьих лиц и публичные интересы, делается вывод об обязанности медиатора исключить соответствующие риски при начале процедуры медиации. Сформулирован тезис о генеральной медиабельности всех корпоративных споров, в том числе неарбитрабельных, поскольку медиация является примирительной процедурой. Для оптимизации практики заключения соглашений о применении процедуры медиации предлагается распространить практику включения медиативных оговорок в уставы корпоративных организаций, что позволит начинать процедуру медиации при наличии воли на то участников корпоративного спора