Статья посвящена анализу некоторых норм законодательства и Кодекса профессиональной этики адвоката, относящихся к мирному урегулированию споров и применяемых адвокатом как при оказании юридической помощи, так и в случае привлечения адвоката к ответственности.

В рамках данной статьи выделены актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности. Выделенные проблемы требуют особого внимания законодателей. Необходимо внесение изменений и дополнений в гл. 30 Трудового кодекса РФ «Дисциплина труда» относительно дифференциации сроков для наложения дисциплинарных взысканий, снятия мер дисциплинарной ответственности, определения дисциплинарных проступков в отношении замечаний и выговоров, выявления смягчающих и отягчающих обстоятельств. Особое внимание законодателя должно быть направлено на совершенствование правовых механизмов привлечения к дисциплинарной ответственности руководящего состава организации.

Автор настоящей работы представляет свое видение решения основных проблем дифференциации ответственности медицинских работников за неоказание помощи больному от уголовной ответственности, за оставление в опасности лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности в силу ряда причин принять меры к самосохранению.

В статье рассматриваются вопросы современного состояния рынка юридических услуг, предусматривающего возможность представления интересов доверителей как адвокатами, получившими статус в установленном действующим законодательством порядке, а также иными лицами, вплоть до лиц, не имеющих высшего юридического образования. Приводится анализ поправок, внесенных в последние несколько лет в процессуальное законодательство и устанавливающих требования о профессиональном представительстве в арбитражном процессе, а также связанные с данными поправками рисков. Освещаются вопросы участия адвокатов в рассмотрении крупных коммерческих споров, а также возможности недобросовестного использования их статуса процессуальными оппонентами. Автор статьи поднимает проблемы обращения к механизмам привлечения адвокатов к дисциплинарной ответственности, злоупотребляющих правами оппонентов, в качестве меры оказания давления на них и их доверителей, а также создания значительных репутационных рисков для ведения профессиональной деятельности.

В настоящей статье выявляется специфика дисциплинарной ответственности как трудоправового элемента профессиональной деятельности судьи. Автор приходит к выводу о несоответствии существующей модели законодательного регулирования дисциплинарной ответственности судей — модели законодательного регулирования дисциплинарной ответственности прочих категорий работников, недопустимости привлечения судей к дисциплинарной ответственности за действия, совершенные за пределами рабочего времени и вне взаимосвязи с осуществлением трудовой функции, целесообразности исключения дисциплинарно-правовой оценки этичности поведения судьи после его назначения на должность, необходимости устранения неопределенности понятия «умаление авторитета судебной власти» как основания привлечения судьи к дисциплинарной ответственности.

В статье рассматриваются некоторые проблемные вопросы, касающиеся привлечения частного нотариуса к дисциплинарной ответственности. Анализируются положения Основ законодательства РФ о нотариате и Кодекса профессиональной этики нотариусов на предмет их соответствия универсальным принципам юридической ответственности, таким как законность, справедливость, равенство, соразмерность, гуманизм, запрет удвоения ответственности за одно и то же деяние. Автор приходит к выводу, что правовое регулирование привлечения частного нотариуса к дисциплинарной ответственности нуждается в изменении, поскольку не все действующие нормы соответствуют требованиям принципов юридической ответственности.

Обосновывается вывод: практика привлечения судей к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий только на основе результатов ОРД, представленных судейскому сообществу напрямую правоохранительными органами, не отвечает критерию законности, поскольку эти результаты были проверены процессуальным путем, в силу чего не имеют доказательственного значения при привлечении лица к юридической ответственности.

В статье рассмотрены проблемы законодательного закрепления малозначительного дисциплинарного проступка в качестве основания дисциплинарной ответственности судьи, что отличается от сформировавшегося в теории права подхода, согласно которому малозначительность выступает основанием освобождения от юридической ответственности или отказа от признания деяния правонарушением. Среди проблем законодательного регулирования авторы также отмечают: отсутствие законодательно установленных критериев малозначительности и надлежащей дифференциации между дисциплинарными проступками судьи, за которые может быть наложено взыскание в виде замечания и предупреждения, а также одинаковые для судьи правовые последствия применения указанных взысканий, что приводит к правоприменительным проблемам квалификации дисциплинарного проступка судьи в качестве малозначительного. В статье сформулировано определение малозначительного дисциплинарного проступка судьи, которое предлагается закрепить в законе. Обосновано предложение, согласно которому совершение судьей малозначительного дисциплинарного проступка должно быть признано законом основанием освобождения от дисциплинарной ответственности с применением замечания в качестве устного порицания, однако само замечание должно быть исключено из перечня дисциплинарных взысканий.

21 июля 2023 г. Конституционным Судом РФ принято Постановление № 44-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой», содержащее упоминание о стандарте добросовестного поведения работодателя в связи с привлечением работников к дисциплинарной ответственности. Указанное обстоятельство побудило автора настоящей статьи к дальнейшим размышлениям в области поведенческой проблематики*, обоснованию актуальности и необходимости разработки теоретико-концептуальных основ добросовестного поведения в сфере труда.

В условиях укрепления суверенитета, традиционных российских ценностей мейнстримным направлением совершенствования всех государственных институтов, включая судебные, признается утверждение коллективных ценностей, равенства и справедливости. В сфере правосудия обозначен поворот от либеральных начал к идеям социального процесса, социально ориентированного правосудия. В связи с этим приоритетными становятся этические аспекты судебной деятельности, поднимаются теоретически значимые и практически востребованные вопросы о природе российского Кодекса судейской этики как основного предметно-целевого источника нормативной регламентации судейской этики. Делается вывод, что российский Кодекс судейской этики следует относить к нормативно-обязательному типу источников судейской этики в отличие от этических документов, действующих в ряде европейских стран (например, в Австрии, Англии и Уэльсе, Бельгии, Нидерландах, Франции), которые имеют рекомендательный характер.

В статье показана специфика законодательного регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих за коррупционные правонарушения. Раскрыты основные проблемы, существующие в исследуемой области и касающиеся как юридико-технических моментов, так и содержания отдельных норм, их согласованности с положениями антикоррупционного законодательства Российской Федерации. Сделан вывод о необходимости разработки отдельного федерального закона в форме Дисциплинарного устава государственной гражданской службы Российской Федерации для систематизации соответствующих норм и устранения имеющихся пробелов в правовом регулировании этих отношений.

Законодательное закрепление полномочий органов судейского сообщества, выражающих интересы судей как носителей судебной власти, среди основных задач данной системы определяет такие, как содействие в совершенствовании судебной системы, участие в организационном, кадровом и ресурсном обеспечении судебной деятельности, защита прав и законных интересов судей. Особое место в структуре органов судейского сообщества, обеспечивающей решение обозначенных задач, занимают квалификационные коллегии судей. Реализуя свои полномочия, квалификационные коллегии судей не только являются важным звеном в процедуре наделения лиц судейскими полномочиями, но и обеспечивают гарантии реализации принципов, составляющих элементы статуса носителей судебной власти, важнейшее место среди которых отводится принципу несменяемости судей.

К настоящему времени органы местного самоуправления России показали свою эффективность и необходимость для нормального функционирования конкретных территорий. Лица, осуществляющие свою профессиональную деятельность в таких органах, имеют специальный правовой статус и несут особый вид юридической ответственности. В связи с этим назрела необходимость тщательного ее регулирования. Были выделены элементы данного правового института и подробно исследован первый из них — служебная дисциплина муниципальных служащих. Служебная дисциплина муниципальных служащих представляет собой первый компонент указанного правового института, и ее теоретическое и практическое исследование выступает целью настоящей статьи. В результате автором отмечены существенные черты служебной дисциплины муниципальных служащих, проведено краткое сравнение со служебной дисциплиной на государственной службе. Предложено существенно расширить одну из глав Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», продумана примерная структура изменений, среди которых предложение дополнить ее авторским определением служебной дисциплины на муниципальной службе.

Анализируются взгляды профессора В.М. Манохина на формирование законодательства о государственной службе. Автор на ряде конкретных примеров демонстрирует, что, несмотря на то что значительная часть его научных трудов писалась совсем в другую историческую эпоху и основывалась на концептуально ином законодательстве, многие из заложенных в нем идей остаются актуальными и в настоящее время.