Служебная дисциплина муниципальных служащих: теоретические аспекты и несовершенство правового регулирования
Аннотация
К настоящему времени органы местного самоуправления России показали свою эффективность и необходимость для нормального функционирования конкретных территорий. Лица, осуществляющие свою профессиональную деятельность в таких органах, имеют специальный правовой статус и несут особый вид юридической ответственности. В связи с этим назрела необходимость тщательного ее регулирования. Были выделены элементы данного правового института и подробно исследован первый из них — служебная дисциплина муниципальных служащих. Служебная дисциплина муниципальных служащих представляет собой первый компонент указанного правового института, и ее теоретическое и практическое исследование выступает целью настоящей статьи. В результате автором отмечены существенные черты служебной дисциплины муниципальных служащих, проведено краткое сравнение со служебной дисциплиной на государственной службе. Предложено существенно расширить одну из глав Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», продумана примерная структура изменений, среди которых предложение дополнить ее авторским определением служебной дисциплины на муниципальной службе.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Муниципальная служба: правовые вопросы № 01/2023 |
| Страницы | 18-21 |
| DOI | 10.18572/2072-4314-2023-1-18-21 |
Деятельность органов местного самоуправления зачастую приобретает ключевое значение для населения конкретных территорий. Например, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций для устранения их последствий муниципальные органы первыми приходят на помощь населению и зачастую принимают на себя дополнительные функции и несут повышенную ответственность перед населением. Подобное доверие, естественно, должно быть оправдано безупречным служебным поведением муниципальных служащих. Существует немало подобных умозаключений о дисциплинарной ответственности различных государственных служащих: «с помощью дисциплинарной ответственности могут быть решены как некоторые проблемы обеспечения функционирования эффективной системы государственного управления, создания административно-правовых средств предупреждения и пресечения коррупции в системе государственной службы, так и обеспечена защита прав и законных интересов государственных служащих».