Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности представляет собой негативные правовые последствия совершения работником дисциплинарного проступка. Она подразделяется на общую (направленную на регулирование трудовых отношений по общим правилам трудового права и законодательства) и специальную (предполагающую особые условия, основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников как специальных субъектов трудового права). Данное разграничение основывается на принципе единства и дифференциации регулирования трудовых отношений, в соответствии с которым отдельным категориям работников в связи с характером и условиями труда и по иным основаниям установлены особые нормы регулирования труда.

Судьи выступают одним из таких специальных субъектов — субъектов с особым статусом в публично-правовом поле, наделенных властными полномочиями в установленном законом порядке, с одной стороны, и выполняющих особую трудовую функцию публично-правовой природы — с другой. Публично-правовой статус судьи, лежащий в плоскости конституционно-правового и процессуально-правового регулирования его профессиональной деятельности, предопределяет специфику его трудоправового статуса. Данная специфика отчетливо проявляется в таком трудоправовом элементе профессиональной деятельности судьи, как дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи является специальной. Как указывает автор в статье, посвященной обоснованию трудоправовой природы профессиональной деятельности судей: «Особый публично-правовой статус судей, связанный с осуществлением ими трудовой функции публично-правовой природы — отправлением правосудия именем Российской Федерации, — обусловливает принципиальные отличия дисциплинарной ответственности судьи от дисциплинарной ответственности всех прочих работников» . Имеют место существенные различия в подходе законодателя к определению «дисциплинарного проступка» применительно к судьям как специальным субъектам трудовых отношений; в регламентации временного интервала правовой оценки поведения судьи как носителя особой публичной власти на предмет соответствия специальным дисциплинарным требованиям, предъявляемым к данной категории работников; различия в видах дисциплинарных взысканий, равно в основаниях, условиях, сроках и процедуре привлечения судей к дисциплинарной ответственности. Рассмотрим указанные различия подробнее.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.