Статья посвящена некоторым особенностям правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица. В статье авторы обращают внимание на дуализм правового регулирования труда единоличного исполнительного органа (руководителя организации). Рассмотрен вопрос, касающийся премирования руководителя организации своим же приказом, а также вопрос начисления командировочных выплат, материальной помощи в повышенном размере. Исследован вопрос увольнения руководителя хозяйственного общества по собственному желанию с точки зрения трудового и корпоративного законодательства.

Автор исследует право юридического лица назначать одновременно нескольких лиц на должность единоличного исполнительного органа (множественный директор). Обосновывается, почему занятие несколькими лицами должности единоличного исполнительного органа не делает его коллегиальным. В связи с тенденциями современного корпоративного права делается вывод, что по общему правилу в обществах с ограниченной ответственностью участники корпораций в силу принципа диспозитивности не ограничены в определении структуры и распределении полномочий между несколькими директорами в единоличном исполнительном органе. Однако автор старается обосновать, почему распределение полномочий директоров не имеет силы против третьих лиц (контрагентов), а вместо сложного единоличного исполнительного органа в юридическом лице правильнее предусмотреть правление (коллегиальный исполнительный орган).

В статье рассматриваются возникающие, по мнению авторов, на практике проблемы, связанные с привлечением к ответственности единоличного исполнительного органа, и предлагаются меры, направленные на устранение некоторых из существующих проблем и противоречий.

В работе рассмотрены актуальные и важные вопросы в сфере корпоративного права, касающиеся некоторых требований, предъявляемых к лицу, осуществляющему полномочия единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью. По обозначенным вопросам проанализированы некоторые законодательные акты и судебные решения, сделаны авторские выводы.

В статье проводится анализ юридических инструментов, предназначенных для контроля деятельности единоличного исполнительного органа в хозяйственных обществах, рассматриваются проблемы, связанные с возможными последствиями выхода за пределы полномочий единоличного исполнительного органа. Автором даются рекомендации по укреплению системы контроля деятельности единоличного исполнительного органа с учетом соблюдения баланса интересов в корпоративном управлении хозяйственным обществом. Ввиду недостаточности и неоднозначности легального регулирования ряда вопросов ограничения компетенции единоличного исполнительного органа изучены действующие подходы судебной практики и научной литературы.