Единоличный исполнительный орган — сложная категория, вызывающая дискуссию в доктрине права. Одним из важных, на наш взгляд, вопросов является возраст, с которого гражданин (физическое лицо) может быть избран в качестве единоличного исполнительного органа. Согласно действующему законодательству, физические лица являются субъектами правоотношений. На основании Конституции РФ физические лица обладают правами и обязанностями только на основании факта своего существования, права приобретаются с момента рождения и прекращаются смертью гражданина (правоспособность). Помимо общей правоспособности, у каждого гражданина, как физического лица, может быть дееспособность, позволяющая последнему быть полноправным субъектом отношений. По общему правилу полная дееспособность лица наступает с достижения возраста 18 лет, однако законом допускаются определенные исключения, когда дееспособность наступает в возрасте 16 лет (ст. 27 Гражданского кодекса РФ; далее — ГК РФ). В частности, одним из исключений является случай осуществления трудовой деятельности на основании трудового договора, выполнения работ в части гражданско-правового договора или занятия предпринимательской деятельностью.

Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном