Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
Аннотация
Статья посвящена некоторым особенностям правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица. В статье авторы обращают внимание на дуализм правового регулирования труда единоличного исполнительного органа (руководителя организации). Рассмотрен вопрос, касающийся премирования руководителя организации своим же приказом, а также вопрос начисления командировочных выплат, материальной помощи в повышенном размере. Исследован вопрос увольнения руководителя хозяйственного общества по собственному желанию с точки зрения трудового и корпоративного законодательства.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Гражданское право № 05/2023 |
| Страницы | 6-9 |
| DOI | 10.18572/2070-2140-2023-5-6-9 |
Любое юридическое лицо (хозяйственное общество) без органов управления представляет собой лишь некую запись в реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Именно через органы управления юридическое лицо может осуществлять гражданские права и обязанности (ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее — ГК РФ1), что дает ему право быть полноценным участником (субъектом) гражданских правоотношений.