В статье рассмотрены некоторые вопросы, связанные с занятостью лиц старше 50 лет, которых относят к «серебряному возрасту». Раскрыты общемировые тенденции в изменении численности населения с учетом возрастных параметров и их влияния на развитие экономики, приводящих к изменению сложившихся подходов и стереотипов по отношению к пожилым людям, на возможности и мотивы их занятости и ее стандартов. При раскрытии появившейся в Европе в начале XXI в. концепции «серебряной экономики» показано отсутствие в теории и на практике единого подхода к раскрытию ее определения. Включение же в ее содержание различных составных элементов не позволяет привести этот термин к единому «знаменателю» относительно круга лиц, относящихся к серебряному возрасту. На основе проведенного специалистами анализа результатов опроса соискателей и работодателей сделан вывод о снижении возраста в дискриминации пожилых работников и о все более скрытном ее характере. В статье обращено также внимание на приоритеты и цели государственной политики России в сфере содействия занятости населения относительно лиц старше 50 лет.

В статье анализируется внедрение, использование и применение искусственного интеллекта в трудовых отношениях. Отдельное внимание уделяется процессам автоматизации производства за счет систем искусственного интеллекта. Выявляются риски и проблемы применения новых технологий, а также предлагаются некоторые их решения.

Настоящее исследование посвящено анализу опыта США по использованию в уголовном судопроизводстве автоматизированных систем оценки риска рецидива с элементами искусственного интеллекта. На примере получившей наибольшее распространение программы COMPAS рассматриваются принципы работы и сфера применения указанных алгоритмов. Опираясь на судебно-прецедентную практику и доктринальный дискурс, выявлены проблемы объяснимости и недискриминационности решений, принимаемых такими программами, а также выделены предлагаемые пути их решения. В качестве итогов исследования предложено авторское видение допустимого использования автоматизированных систем оценки риска рецидива, отвечающего требованиям надлежащей правовой процедуры, в том числе применительно к уголовному процессу Российской Федерации.

В статье рассматриваются изменения в структуре и содержании права на неприкосновенность частной жизни, возникающие в силу развития геномных технологий. Показано, что полная расшифровка ДНК человека меняет концепцию частной жизни, раскрывая в полном объеме биологическую сущность индивида. Выделены особенности защиты права на неприкосновенность частной жизни при осуществлении преимплантационной генодиагностики и пренатальной генодиагностики. Обозначены дискриминационные риски, которые могут возникать при формировании генетического паспорта гражданина.

В условиях текущего геополитического кризиса и массированных антироссийских санкций огромную актуальность приобрели вопросы обеспечения безопасности российского рынка в целях недопущения дефицита и обеспечения стабильности экономики. Одним из антисанкционных механизмов стал параллельный импорт, основанный на принципе исчерпания права на товарный знак. Сложившийся в течение 2022 г. правовой механизм не в полной мере отвечал целям предотвращения дискриминации рынка Российской Федерации. Вместо существующего на данный момент ограниченного перечня товаров, в отношении которых применяется международный принцип исчерпания прав, являются целесообразными внесение изменений в ст. 1487 ГК РФ и полная легализация параллельного импорта.

В статье рассматриваются некоторые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними лицами. Актуальная правовая повестка показывает, что государство уделяет большое внимание поддержке молодежной занятости и трудоустройства несовершеннолетних. В то же время существует опасность дискриминации несовершеннолетних со стороны работодателя по причине низкой правовой грамотности и излишней доверчивости данного сегмента работников. С другой стороны, проблема заключается и в сомнении работодателя относительно рисков, которые необходимо принять при трудоустройстве молодого сотрудника. При анализе зарубежного законодательства некоторых государств обнаружены комплексные подходы к определению конкретного перечня специальностей либо сфер трудоустройства несовершеннолетних, а также механизмы привлечения к ответственности работодателей за нарушение трудовых прав несовершеннолетних, в том числе дискриминацию по возрастному критерию.

Статья посвящена определению теоретико-методологических подходов к надлежащей правовой оценке процессов политизации спорта высших достижений в современном мире. Рассмотрены общепризнанные принципы взаимоотношений государства и спортивных федераций, ключевые олимпийские принципы, концептуальные положения о спорте как специфической социокультурной деятельности. Проведен анализ происходящей в последние годы системной дискриминации российского спорта, имеющей главной причиной беспрецедентное политическое давление политического руководства некоторых стран коллективного Запада на Международный олимпийский комитет, Спортивный арбитражный суд, Всемирное антидопинговое агентство, международные универсальные и региональные спортивные федерации. Сформулированы авторские теоретико-методологические и научно-практические предложения для преодоления политизации мирового спорта, предложена модель полноценной реализации олимпийских принципов в решениях и действиях Международного олимпийского комитета и международных спортивных федераций по отдельным видам спорта. Показан масштаб негативного воздействия политизации спорта для обеспечения прав спортсменов, эффективности и качества спортивных соревнований, обеспечения недискриминационного подхода в мировом профессиональном спорте.

Повсеместное использование технологий алгоритмического принятия решений и их внедрение работодателями и кадровыми агентствами для оптимизации поиска персонала в разы увеличивают вероятность дискриминации и необоснованного отказа в приеме на работу. В этой связи представляется необходимым закрепить в ТК РФ правила применения алгоритмических технологий при принятии решений с целью обеспечения реализации и защиты прав и законных интересов лиц, ищущих работу.

В статье рассмотрены установленные российским трудовым законодательством требования к прохождению обязательных медицинских осмотров работниками некоторых категорий работодателей. Автор доказывает наличие законодательных дефектов, препятствующих однозначному определению круга лиц, подлежащих прохождению медицинских осмотров. Такими дефектами являются противоречия (антиномии) трудового и гражданского законодательства, порождающие логические противоречия в используемых юридических конструкциях, например, невозможность наличия у водопроводного сооружения как недвижимой вещи работников, и в целом правовая неопределенность статуса сторон трудовых отношений, возникающая вследствие размытости используемой законодателем терминологии, например, из-за невозможности определить, какие именно юридические лица следует относить к числу детских учреждений. По мнению автора, выявленные дефекты создают возможность неограниченного усмотрения в процессе правоприменения и связанные с этим риски для сторон трудовых отношений. Автором сформулированы предложения по совершенствованию российского законодательства.

Применение работодателем систем искусственного интеллекта для оценки деловых качеств при подборе персонала сопряжено с дискриминационными рисками. В статье автор рассматривает возможные причины такой дискриминации и анализирует эффективность действующего регулирования с точки зрения реализации принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

Расовое неравенство и дискриминационная практика продолжают рушить жизни миллионов людей и ограничивать их возможности, значительно снижая качество жизни. Несмотря на принятые международные и национальные документы, вопрос далек от решения. Расовое профилирование уже давно находится под пристальным вниманием международного сообщества и вызывает серьезную озабоченность. Это особый вид дискриминации, процветающий в развитых странах, в котором самое непосредственное участие принимают правоохранительные органы. Полицейская практика расового профилирования, когда люди становятся объектами контроля или уголовного преследования на основании таких факторов, как национальность, цвет кожи или этническое происхождение, а не объективных доказательств или противоправного поведения, стала в Японии постоянной проблемой. Япония — этнически однородное государство, поэтому ситуация с расовым профилированием ощущается особо остро, но японские органы власти в подавляющем большинстве случаев игнорируют или замалчивают данную проблему, давая зеленый свет дальнейшему развитию этнической дискриминации и формируя в японском обществе негативное отношение к иностранцам.