Annotation

В статье анализируются нормы главы 54 Трудового кодекса РФ. Обосновывается, что большинство данных норм ухудшает положение работников религиозных организаций, в том числе в связи со сложностями их толкования. Предлагается переосмыслить существующее в научной юридической литературе представление об автономии религиозных организаций как основании дифференциации трудоправового регулирования, а именно разграничить два аспекта деятельности религиозных организаций: их собственно религиозную жизнь (порядок совершения обрядов и церемоний; управление в организации; устройство организации и т.п.) и деятельность, направленную на создание условий для религиозной жизни. Второй аспект может быть урегулирован светским правом, и дифференциация такого регулирования не должна обосновываться защитой автономии религиозных организаций.