Published Date: 04.12.2025
Новые формы проявления дискриминации в трудовых отношениях и методология борьбы с ними
Annotation
В статье предлагаются актуальные направления исследования новых форм дискриминации как соискателей вакантных должностей, так и работников на всех этапах развития трудового отношения в зависимости от степени влияния искусственного интеллекта и алгоритмов. При этом анализируется судебная практика в сфере алгоритмической дискриминации и формулируются важные направления возможного законодательного регулирования в данной сфере.
| Type | Article |
| Information | Labor Law in Russia and Abroad № 04/2025 |
| Pages | 15-18 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2025-4-15-18 |
Library
1. Алексеевских А. Россиян предупредили об использовании работодателями искусственного интеллекта для обучения сотрудников / А. Алексеевских // Газета.ru. 2025. 13 января.
2. Гвоздицких А.В. Дискриминация в трудовых отношениях: Рекомендации по процессуальной работе представителя / А.В. Гвоздицких. Москва : ЦСТП, 2008. 104 с.
3. Кильдюшкин Р. Американский IT-гигант увольняет сотни людей, чтобы заменить их искусственным интеллектом / Р. Кильдюшкин // Газета.ru. 2022. 30 ноября.
4. Лютов Н.Л. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики / Н.Л. Лютов, Е.С. Герасимова // Актуальные проблемы российского права. 2016. № 3. С. 100–108.
5. Сыченко Е.В. Анализ судебной практики о дискриминации при приеме на работу / Е.В. Сыченко // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. № 3. С. 11–13.
6. Booth, R. Ex-Uber driver takes legal action over ‘racist’ face-recognition software / R. Booth // The Guardian. 2021. 5 October.
7. Hood, L. Facial analysis AI is being used in job interviews — it will probably reinforce inequality / L. Hood // The Conversation. 2019. 7 October.
Get access to the article