Published Date: 29.01.2026
Anonymous Resumes as a Method to Overcome Discrimination in Employment
Annotation
The article examines the problem of unconscious and hidden discrimination of job seekers by the employer during the hiring process. The advantages and disadvantages of such a method of overcoming unconscious and hidden discrimination in employment as an anonymous resume are analyzed. Examples of using anonymous resumes foreign countries are given: in France, in Sweden, in Australia. It is proposed to discuss in Russia, within the framework of social partnership relations, a legal experiment on the use of anonymous resumes by large employers: in particular, the exclusion of photographs, names, gender, and ethnicity of applicants from resumes for the duration of the experiment.
| Type | Article |
| Information | Juridical World № 01/2026 |
| Pages | 31-33 |
| DOI | 10.18572/1811-1475-2026-1-31-33 |
Library
1. Андронова Т.А. О соотношении терминов «экспериментальный правовой режим» и «правовой эксперимент» / Т.А. Андронова // Хозяйство и право. 2025. № 6. С. 34–43.
2. Бутко А.В. Правовое регулирование в сфере предотвращения дискриминации по национальному, расовому и религиозному признаку / А.В. Бутко // Адвокат. 2016. № 1. С. 47–52.
3. Супрунова М.С. Дискриминация как объект общеправового анализа : диссертация кандидата юридических наук / М.С. Супрунова. Москва, 2005. 185 с.
4. Сыченко Е.В. Практика Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспечение / Е.В. Сыченко. Москва : Юстицинформ, 2014. 140 с.
Get access to the article