Annotation

В статье рассматриваются некоторые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними лицами. Актуальная правовая повестка показывает, что государство уделяет большое внимание поддержке молодежной занятости и трудоустройства несовершеннолетних. В то же время существует опасность дискриминации несовершеннолетних со стороны работодателя по причине низкой правовой грамотности и излишней доверчивости данного сегмента работников. С другой стороны, проблема заключается и в сомнении работодателя относительно рисков, которые необходимо принять при трудоустройстве молодого сотрудника. При анализе зарубежного законодательства некоторых государств обнаружены комплексные подходы к определению конкретного перечня специальностей либо сфер трудоустройства несовершеннолетних, а также механизмы привлечения к ответственности работодателей за нарушение трудовых прав несовершеннолетних, в том числе дискриминацию по возрастному критерию.