Статья посвящена анализу системы источников трудового права как отрасли. В статье делается вывод о том, что включение норм трудового права в законодательные акты, регулирующие отношения, являющиеся предметом иной отрасли права, влечет за собой неоправданное дублирование, противоречия или использование не свойственной трудовому праву терминологии, что затрудняет применение соответствующих норм на практике.