В настоящей статье с практической точки зрения проводится разграничение общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и общественных отношений, регулируемых правом гражданским. Также анализируется вопрос о возможности и целесообразности субсидиарного применения Гражданского кодекса РФ к трудовым отношениям.

В статье представлен сравнительный анализ определения понятия безработного согласно нормам старого и нового законодательства о занятости населения. Авторами рассмотрена трансформация содержания таких признаков безработного, как отсутствие занятости и готовность приступить к подходящей работе. Обращается внимание на новеллы относительно порядка регистрации граждан в целях подходящей работы. Анализ норм Закона о занятости 2023 г. позволил определить новые подходы к определению легального понятия безработного и выявить некоторые связанные с ними проблемы правового регулирования.

В настоящей статье рассматриваются практические вопросы, связанные с рассмотрением судами общей юрисдикции и арбитражными судами Российской Федерации споров с участием коллективных социально-партнерских субъектов. Автором предпринята попытка обосновать выделение коллективных споров о праве как особого вида споров, нуждающегося в специальном регулировании порядка рассмотрения и разрешения их в юрисдикционных органах. Также в статье рассматривается вопрос о возможности включения в коллективный договор условия об отказе работников от забастовки и об обязательности такого условия для сторон договора.

Статья посвящена анализу действующего трудового и смежного законодательства и судебной практики с точки зрения проблем применения гарантий, направленных на обеспечение профсоюзной деятельности и функционирования социально-партнерских отношений. В частности, автор рассматривает вопрос о возможности применения гарантий по защите от увольнения в отношении работников, являющихся членами внешней профсоюзной организации, созданной и функционирующей за пределами данного работодателя, а также исследует пробелы в правовом регулировании порядка предоставления гарантий, связанных с обеспечением доступа членов профсоюзной организации в помещения работодателя.