Гарантированное Конституцией РФ уважение человека труда с момента включения в основной закон соответствующей нормы неоднократно подвергалось оценке со стороны исследователей трудового права и права социального обеспечения. Принцип уважения человека труда в современной доктрине рассматривается и как основа стабильности трудового правоотношения, и как правовая рамка для совершенствования трудового законодательства и правоприменительной практики, и как социально-нравственная основа правового регулирования отношений по труду во всех отраслях права. Представляется, что наряду с изложенным реализация принципа уважения человека труда проявляется также в прозрачности и непротиворечивости правового регулирования отношений, связанных с личным трудом. В настоящей статье предлагается проанализировать положения российского законодательства и правоприменительной практики о применении и расчете средней заработной платы именно с точки зрения их прозрачности и непротиворечивости.

Значимой проблемой является отсутствие единообразного понимания термина «средний заработок». Следует отметить, что действующее российское законодательство не содержит легального определения средней заработной платы, при этом в ст. 139 ТК РФ понятия «средняя заработная плата» и «средний заработок» приравнены. В свою очередь, понятие «средний заработок» используется не только в Трудовом кодексе РФ и Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», но и в нормативных правовых актах, регулирующих иные общественные отношения:

· отношения по страховому обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Постановление Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. №1540 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);

· отношения по обеспечению ежемесячными страховыми выплатами пострадавших от несчастных случаев или профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);

· отношения по обеспечению пособием по безработице (Приказ Минтруда России от 13 февраля 2024 г. № 57н «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице»).