Статья посвящена теме взыскания судебных расходов в российском гражданском и арбитражном процессе. Основная мысль исследования заключается в анализе правовых норм и практики возмещения судебных расходов, соотношении их с принципами справедливости и равенства в правосудии. Авторами детально рассмотрены положения о распределении судебных расходов. Особенное внимание уделено разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации, который акцентирует внимание на необходимости справедливого распределения судебных издержек в качестве ключевого условия для обеспечения правовой защиты вне зависимости от процессуального статуса стороны. Обсуждается правовая позиция, при которой истец и ответчик имеют право на возмещение судебных расходов в зависимости от части, в которой их требования были удовлетворены или отклонены соответственно. В заключение авторы поднимают важные вопросы о балансе интересов сторон в судебных разбирательствах, который зачастую оказывается нарушенным.

В статье рассматривается возможность применения института судебной неустойки (астрента) в трудовых спорах. Акцентируется внимание на роли судебной неустойки как универсального межотраслевого средства принуждения к исполнению судебных решений. Несмотря на то, что в судебной практике астрент ранее не использовался, недавнее постановление Конституционного Суда РФ открывает перспективы его применения в трудовых спорах путем прямого применения положений Гражданского процессуального кодекса РФ. Автор утверждает, что введение судебного взыскания в виде астрента станет эффективным способом противодействия неправомерному поведению работодателей, обеспечивая исполнение обязательств работодателя перед работником, включая действия, не связанные с денежными выплатами. Предлагается предоставить суду в интересах законности право самостоятельно инициировать присуждение судебной неустойки.

Статья посвящена применению правового механизма (принципа, правила) эстоппеля (estoppel) в гражданском процессе по трудовым спорам. Автором анализируются судебная практика и правовые подходы к определению поведения сторон трудового отношения (работника и работодателя) непоследовательным и противоречивым, нарушающим принцип (правило) эстоппеля. Обращается внимание на необходимость в трудовых спорах исходить из новых подходов к определению и оценке противоречивого поведения лица при применении правового механизма эстоппеля как частного проявления принципа добросовестности, поскольку теперь для квалификации противоречивого поведения стороны в качестве упречного (противоправного или недобросовестного) требуется исследовать вопрос о наличии доверия у лица, связанного с поведением противоположной стороны, а также оценивать добросовестность каждой из сторон трудовых отношений, но с учетом специфики данной категории дел, презумпций добросовестности и наличия доверия между работником и работодателем и того, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении.