В настоящей статье предпринята попытка исследования благоприятных условий труда и одной из важнейших составляющих этого понятия — охраны труда. В связи с этим выявлены и сопоставлены легальные определения условий труда на предмет их соотношения с благоприятными условиями труда как цели трудового законодательства, высказаны соображения о некоторых противоречиях в их определении. Подчеркнута конституционная природа института охраны труда в системе трудового права, и высказано мнение о его социальной, в том числе правовой, ценности.

Введение специального регулирования по ряду направлений, предусмотренных законодательством об экспериментальных правовых режимах, отражается на рабочих местах, имеющихся у работодателей, которые являются субъектами экспериментального правового режима. Среди таких работодателей сегодня можно перечислить отдельные российские предприятия в сфере транспорта и здравоохранения, а в перспективе — и в иных областях. В статье приведены доводы, каким образом введение специального регулирования влияет на сферу труда и почему рассматриваемый вопрос заслуживает внимания специалистов по трудовому праву.

Автор проводит анализ легальной дефиниции понятия «безопасные условия труда». По мнению автора, рассматриваемая дефиниция не содержит необходимых элементов определяемого понятия и при буквальном толковании позволяет относить к безопасным условиям труда случаи, когда работодателем не обеспечены минимальные безопасные значения нормируемых показателей (температура, освещенность и др.). Выявленный недостаток приводит к противоречиям в содержании подзаконных актов. Автор предлагает альтернативное определение понятия «безопасные условия труда» и обосновывает необходимость уточнения легальной дефиниции.

Анализируются нормы федерального закона, отражающие новую концепцию системы охраны труда, в которой акцент делается на профилактику профессиональных рисков, самообследование работодателей. Отмечены положительные моменты принимаемых решений. В то же время некоторые аспекты правового регулирования отношений по охране труда недостаточно проработаны, требуют комплексного подхода специалистов отраслевых наук. Подчеркивается необходимость дополнительных мер усиления мотивации работодателей к улучшению условий труда.