Рассматриваются правовые основы регулирования частных агентств занятости по найму и трудоустройству трудовых мигрантов в Республике Таджикистан. Авторы статьи, анализируя международные и национальные нормы в сфере трудовой миграции, акцентируют внимание на регулировании деятельности частных агентств занятости, занимающихся наймом и трудоустройством граждан Республики Таджикистан за границей, а также наймом и трудоустройством граждан третьих стран в другие страны через Республику Таджикистан. Также изучены вопросы правового регулирования деятельности иностранных компаний, которые на территории Республики Таджикистан занимаются рекрутингом и трудоустройством граждан за границей. В заключение авторами с целью устранения пробелов и недостатков в правовом регулировании данного вопроса предлагаются обоснованные предложения по совершенствованию законодательства Республики Таджикистан, регулирующего проблемы лицензирования деятельности, связанной с трудоустройством трудящихся-мигрантов за границей.

В настоящей статье проанализированы изменения, внесенные в примечание ст. 157 Уголовного кодекса РФ, предусматривающие уголовную ответственность за частичную неуплату алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родителей. Данные изменения обусловлены наблюдающимся ростом алиментной задолженности перед детьми и родителями и сложностью в принудительном исполнении судебными приставами-исполнителями требований исполнительных документов ввиду сокрытия должниками имущества и доходов с целью избежать принудительное взыскание. Поскольку привлечение к уголовной ответственности не влечет гашение задолженности по алиментам, необходимо проработать вопрос трудоустройства должников по требованию судебного пристава-исполнителя с целью обеспечения возможности удержания задолженности по алиментам.

Повсеместное использование технологий алгоритмического принятия решений и их внедрение работодателями и кадровыми агентствами для оптимизации поиска персонала в разы увеличивают вероятность дискриминации и необоснованного отказа в приеме на работу. В этой связи представляется необходимым закрепить в ТК РФ правила применения алгоритмических технологий при принятии решений с целью обеспечения реализации и защиты прав и законных интересов лиц, ищущих работу.

В статье анализируются положения отраслевых соглашений, которые направлены на разрешение проблемы занятости и трудоустройства выпускников по специальности. Делается вывод, что в условиях современных политикоэкономических вызовов отраслевые соглашения создают правовую основу для реализации концепции повышения качества трудовой жизни в отношении молодых специалистов таким образом, чтобы можно было унифицировать молодежную политику работодателей в рамках конкретной отрасли экономики с учетом ее специфики и насущных потребностей в восполнении кадрового дефицита.