На современном этапе трудоустройство приобретает особое значение, поскольку выступает одним из гарантий реализации прав граждан на труд, обеспечивает возможность физических лиц заниматься профессиональной деятельностью.

Участники специальной военной операции, безусловно, нуждаются в особой защите, в том числе и во время поиска подходящей работы. На законодательном уровне принимаются различные меры поддержки указанной группы населения, включая сферу занятости. Тем не менее, как показывает практика, многие сталкиваются с отказами в заключении трудового договора по разным причинам, например, из-за потери профессиональных навыков в период военной службы. Следовательно, вопрос обеспечения их дополнительными гарантиями является актуальным. По нашему мнению, недостаточными гарантиями при трудоустройстве наделены члены семей мобилизованных, контрактников и добровольцев, что также требует дальнейшего изучения и внесения предложений по совершенствованию трудового законодательства.

Гарантии относятся к одним из ключевых категорий в юриспруденции. Данный термин можно рассматривать в разных аспектах: гарантии законности, гарантии правопорядка, гарантии прав и свобод гражданина, гарантии деятельности, гарантии ответственности и т.п.

Руководствуясь ст. 1 ТК РФ, укажем, что в трудовом праве гарантии пронизывают практически все институты: в области охраны труда, при заключении и прекращении трудового договора, заработной платы и т.д. Таким образом, данная правовая норма закрепляет гарантии прав работников и работодателей в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

Анализируя понятие «гарантии трудовых прав», обозначим некоторые определения правоведов. В частности, юридическими гарантиями трудовых прав, по мнению В.Н. Скобелкина, выступают средства и способы, закрепленные в правовых нормах, позволяющие беспрепятственно вступать в трудовые отношения и связанные с ними отношения, в дальнейшем осуществлять свои трудовые права. Это корреспондирует позиции Д.В. Миронова, который к гарантиям относит правовые способы и средства, позволяющие обеспечивать вступление в трудовые правоотношения, защиту и восстановление прав работников. А.Я. Петров полагает, что к гарантиям в трудовом праве следует применять только средства.