На первый взгляд в различных отчетных документах показатели трудоустройства выпускников по специальности выглядят положительными . Однако данные Росстата позволяют выявить тенденцию увеличения уровня безработицы среди выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования. Если у выпускников 2019 г. он составлял 5,8%, то у выпускников 2021 г. — 11,2%.

Причины такого высокого уровня безработицы среди молодых специалистов разнообразны. Обеспокоенность государства вызывают, например, отсутствие баланса между спросом и предложением в молодежном сегменте рынка труда, несоответствие количества резюме молодых соискателей и количества вакансий для первого рабочего места, низкая конкурентоспособность молодежи в сегменте квалифицированного труда, отсутствие опыта работы у части молодежи при выходе на рынок труда и иное . Как видно, спектр проблемных вопросов весьма широк. В их решении задействованы различные инструменты правового, организационного, финансового и иного характера. Если говорить о создании правовых условий, то в этом процессе отдельное место занимают отраслевые соглашения.

В первую очередь заслуга отраслевых соглашений заключается в интенсификации профессионально-отраслевого ракурса разрешения проблемы структурного дисбаланса, обострившегося на рынке труда на фоне действия современных политико-экономических вызовов. Средства массовой информации в 2022‒2023 гг. пестрят публикациями на тему нехватки кадров в той или иной отрасли экономики либо по определенным профессиям и специальностям. Если провести анализ действующих отраслевых соглашений, то практически во всех из них есть либо целый блок (внутренний водный транспорт, электроэнергетика, ФМБА, оценочная деятельность, ракетно-космическая промышленность, агропромышленный комплекс, текстильная, легкая и фарфоро-фаянсовая промышленность), либо отдельные положения (ЖКХ, лесное хозяйство, лифтовая отрасль и сфера вертикального транспорта), касающиеся вопросов привлечения молодых специалистов в ту или иную отрасль экономики. Из этого следует, что социальные партнеры активно проявляют свою заинтересованность в продвижении на отраслевом уровне идей молодежной политики.

Вторая глобальная проблема, в разрешении которой задействованы отраслевые соглашения, — повышение качества и увеличение количества мер нормативно-правового характера для привлечения молодых специалистов на работу по полученной квалификации и для обеспечения их востребованности на рынке труда. Безусловно, в законодательстве в сфере труда и занятости населения создан определенный блок правовых положений, задачей которых как раз и является содействие молодым специалистам в преодолении обозначенных выше трудностей. Вместе с тем тот факт, что они продолжают не просто существовать, но и усугубляться под воздействием современных политико-экономических вызовов, свидетельствует, что имеющееся правовое регулирование вопросов труда и занятости молодых специалистов не справляется с возникающими сложностями.