Авторы статьи анализируют дефекты законодательства о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. К таким дефектам относятся применение норм гражданского законодательства к регулированию трудовых отношений, возникающих между лицом, участвующим в конкурсе на замещение должности преподавателя высшего учебного заведения, и работодателем, отсутствие обязанности работодателя провести конкурс в случае истечения срока трудового договора, а также другие противоречия. Авторы статьи со ссылкой на судебную практику анализируют указанные дефекты и предлагают способы их преодоления.

Авторы статьи анализируют проблемы, связанные с применением искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений. Авторы приходят к выводу, что искусственный интеллект может быть использован при реализации трудовых прав работников в том случае, когда их применение не зависит от усмотрения работодателя. В то же время авторы статьи делают вывод о том, что нельзя применять искусственный интеллект в тех случаях, когда речь идет о привлечении работника к материальной и дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения работника. Авторы обосновывают свои выводы со ссылкой в том числе на судебную практику.

Авторы статьи анализируют такой правовой принцип, как добросовестность, и его конкретизацию в гражданском и трудовом праве. В науке гражданского права данному принципу посвящено большое количество исследований, ученые выделяют субъективную и объективную добросовестность. Правовым последствием недобросовестного поведения может быть отказ в защите права, об этом говорится в актах высших судебных органов. В науке трудового права данному принципу посвящено меньшее количество исследований, тем не менее судебная практика также предусматривает возможность отказа в защите нарушенного права работнику в случае злоупотребления им правом. Авторы статьи сравнивают применение принципа добросовестности в гражданском и трудовом праве, выявляют сходство и различие в применении указанных принципов, анализируют судебную практику, а также приводят примеры дифференциации применения принципа добросовестности в отношении работника и работодателя. Авторы статьи формулируют принцип добросовестного поведения работника и работодателя и предлагают включить указанный принцип в Трудовой кодекс РФ.