Трудовые отношения в качестве одного из сущностных признаков предполагают контрольную функцию работодателя. Как следует из определения самих трудовых отношений, их основу составляет выполнение работником трудовой функции не самостоятельно, а под контролем работодателя. В прежней традиционной нецифровой системе отношений существовали механизмы контроля, которые обеспечивались наличием непосредственного руководителя, системой отчетности, внутреннего аудита и т.п. При этом контроль осуществлялся исключительно в пределах трудовых отношений. За их пределами никакой контроль, как правило, был невозможен.

Однако в настоящее время за счет цифровизации всех общественных отношений система работодательского контроля также претерпевает существенные изменения, связанные с внедрением цифровых технологий в трудовые отношения. Информационные технологии, упрощая многие технические задачи обмена информацией, делают уязвимой безопасность данных, в том числе носящих конфиденциальный характер, они могут касаться и нерабочих аспектов жизни работника, а также косвенно затрагивать интересы членов его семьи. В этой связи, учитывая значимость и неизбежность цифровизации трудовых отношений, необходимо максимально четко определить границы цифрового вмешательства работодателя в жизнь работника, а также сформировать правила такого вмешательства, которые смогут обеспечить баланс между производственно-экономическими задачами работодателя и защитой работника от нарушения принципа неприкосновенности его частной жизни.

Несколько лет назад в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) были внесены существенные изменения, позволяющие работодателю использовать цифровые технологии при анализе трудовой деятельности работников, среди которых можно выделить возможность применения работодателем системы электронного документооборота при взаимодействии с работниками (ст. 22.1–22.3, ст. 214.2 ТК РФ), а также право работодателя использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации (ст. 214.2 ТК РФ).

Используя указанные полномочия по контролю, работодатели могут собирать сведения об исполнении трудовых обязанностей работниками, а также использовать указанную информацию при привлечении работников к ответственности.

Предусмотрев саму возможность контроля над работником посредством применения информационных технологий, законодатель при этом не установил каких-либо принципов и ограничений его внедрения и реализации, предоставив работодателям право самостоятельной регламентации данных процессов. Потребность в данной регламентации действительно стоит остро, однако до настоящего времени попыток урегулирования вопроса государством так и не предпринято.