Аннотация

Авторы статьи анализируют такой правовой принцип, как добросовестность, и его конкретизацию в гражданском и трудовом праве. В науке гражданского права данному принципу посвящено большое количество исследований, ученые выделяют субъективную и объективную добросовестность. Правовым последствием недобросовестного поведения может быть отказ в защите права, об этом говорится в актах высших судебных органов. В науке трудового права данному принципу посвящено меньшее количество исследований, тем не менее судебная практика также предусматривает возможность отказа в защите нарушенного права работнику в случае злоупотребления им правом. Авторы статьи сравнивают применение принципа добросовестности в гражданском и трудовом праве, выявляют сходство и различие в применении указанных принципов, анализируют судебную практику, а также приводят примеры дифференциации применения принципа добросовестности в отношении работника и работодателя. Авторы статьи формулируют принцип добросовестного поведения работника и работодателя и предлагают включить указанный принцип в Трудовой кодекс РФ.